Die digitale Technologie ist vor allem eines: dynamisch. Und zwar sehr dynamisch. Die rasante Entwicklung führt zu gravierenden Veränderungen im Personalmarketing. Die Zeit der Bewerbungs-Mappe ist vorbei.

Umfrageergebnisse in medizinischen Einrichtungen | 656 Teilnehmer

Die Generation Y ist die erste Generation, für die das Internet prägend ist: buchen, bestellen, nachschlagen oder informieren - alles läuft über das Internet und das immer häufiger mobil. Auch die Jobsuche ist für diese Generation ohne Internet nicht mehr denkbar.

Employer Branding ist der Schlüssel für Unternehmen, um im Wettbewerb um Fachkräfte erfolgreich zu sein und langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Eine gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen bedeutet, dass alle Geschlechter angesprochen und einbezogen werden. Das Ziel ist, eine inklusive und gerechte Sprache zu verwenden, die alle Geschlechter anspricht und wertschätzt.

Karriereseiten und Stellenanzeigen sind auf Unternehmens-Websites oft die mit am meisten besuchten Seiten – auch in Gesundheitseinrichtungen. Stellenanzeigen sind das Basisinstrument für die Rekrutierung und eine Visitenkarte für jedes Unternehmen.