Stellen ID: 11756

Facharzt Radiologie | m/w/d - Standort Nürnberg


als Kooperationspartner für radiologisch-diagnostisches Zentrum

Abteilung/Aufgabengebiet

Sie wünschen sich mehr Entscheidungsfreiheit, mehr Flexibilität und bessere Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten?

Sie denken immer wieder über eine Selbständigkeit nach, scheuen aber die investiven Risiken und den administrativen Aufwand?

Mit einem innovativen Geschäftsmodell, basierend auf langjährigem Expertenwissen in der Radiologie, bietet unser Kunde eine hoch attraktive und in der Praxis erprobte und bewährte Lösung für Sie!

Mit dem Konzept eines Full Service-Dienstleisters für Radiologen stellt Ihnen das Unternehmen dazu modernste High End-Technik zur bildgebenden Diagnostik mit Software/Datenanbindung, Räumlichkeiten, Servicepersonal und den kompletten administrativen Services incl. Abrechnung zur Verfügung – Sie können sich so voll auf Ihre ärztliche Kernkompetenz konzentrieren.

Profil/Qualifikationen

Sie sind Facharzt | Fachärztin für Radiologie und bringen neben fundierter fachlicher Qualifikation Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Dienstleistungsorierung mit.

Sie sind teamfähig und kommuniktionsstark im Umgang mit Patienten und haben auch keine Scheu vor dem aktiven Kontakt mit Kollegen und Zuweisern.

Sie schätzen eine selbständige Tätigkeit und die damit verbundenen Freiheitsgrade.

Stellenangebot und Perspektiven

Als fester Kooperationspartner eines Diagnostikzentrums können Sie alle Annehmlichkeiten wie ein angestellter Arzt nutzen – zugleich in Verbindung mit den Freiheitsgraden und Verdienstmöglichkeiten eines selbständigen Praxisinhabers.

Auch ohne kassenärztlichen Sitz erwarten Sie aufgrund des einzigartigen Geschäftsmodells, einer hochwertigen (MRT-)Ausstattung und der ausgewählten Standorte attraktive Erlösmöglichkeiten – ohne jedwedes unternehmerisches Risiko.

Untersuchungszeiten sind frei wählbar, auch Teilzeit-tätigkeiten sind möglich, ebenfalls Tätigkeiten an mehreren Standorten.nterstützung bei der Patientengewinnung ist gewährleistet.

Im Rahmen einer weiteren Expansion sucht unser Kunde bundesweit in verschiedenen Großstädten Kooperationspartner in Vollzeit- oder auch Teilzeittätigkeit. 

Kurzfristig suchen wir einen Kooperationspartner für den neuen Standort in Nürnberg. Als neuer fester Kooperationspartner erwarten Sie signifikante Vorteile bei der Patientengewinnung.

Als unabhängiger, langjährig im Gesundheitswesen tätiger Personalberater informiere ich Sie gerne in einem persönlichen, diskreten Telefonat über weitere Details.

Fragen kostet nichts! Ich freue mich auf Ihren Anruf, gerne auch mobil abends oder am Wochenende unter 0172 694 9928.

Agenturprofil

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Bewerbung an

Dr. Andreas Simm
Geschäftsführender Gesellschafter
+49 69 955 200 53, +49 172 694 99 28
simm@m-ain.de

Steckbrief Stelle

  • Arbeitgebertyp:
    MVZ
  • Berufsgruppe:
    Ärzte | Ärztinnen
  • Gewünschte Qualifikation:
    • Approbation (Ausbildung)
    • Facharzt für Radiologie (Weiterbildung)
  • Beschäftigungsart:
    Teilzeit/Vollzeit
  • Anstellungsverhältnis:
    Freie Mitarbeit
  • Beschäftigungsart:
    unbefristet
  • Stellenbesetzung:
    ab sofort
  • Einsatzort:
    Bayern

Kurzprofil Agentur

Menschen bewegen Unternehmen - Wir bewegen Menschen

M.AIN Personalberatung: Kompetenter Partner im Wettbewerb um die besten Führungskräfte im Gesundheitswesen. 

Als auf das Gesundheitswesen fokussierte und spezialisierte Personalberatung verfügen wir über  mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung. Unsere Berater bieten als Top-Manager mit langjähriger Führungshistorie in einem großen Krankenhaus-Konzern und spezialisierte Partner aus  Personalmanagement und Direktsuche Branchen- und Fachkompetenz auf Augenhöhe.

 

Prinzipien

Über allem steht unser Anspruch, die konkreten Anforderungen unserer Kunden mit dem Potenzial und den Erwartungen der Kandidaten in Einklang zu bringen.

  • Für uns steht der Kunde im Vordergrund. Wir streben  eine langfristige Zusammenarbeit an und sehen in der Kontinuität einen wichtigen Erfolgsfaktor.
  • Wir wollen nicht nur eine Dienstleistung erbringen, sondern verstehen uns auch als konstruktiver Sparringspartner  für wichtige unternehmerische und personalpolitische Fragen.
  • Wir sind am Erfolg interessiert. Und wir sehen unsere Vergütung daher auch überproportional gekoppelt an diesen Erfolg.
  • Unsere Kunden werden persönlich betreut von unseren Beratern. Wir wollen Wechsel vermeiden, damit auch das Verständnis für den Kunden hoch bleibt.
  • Wir arbeiten für unsere Kunden exklusiv. Wir stellen uns zwar dem Wettbewerb, aber eine seriöse Auftragsabwicklung ist nur im Rahmen einer Alleinbeauftragung möglich.
  • Wir arbeiten FÜR unsere Kunden und übernehmen daher immer auch die Perspektive des Kunden bei der Durchführung unserer Projekte.
  • Wir sind einem humanen Weltbild verpflichtet. Deshalb sehen wir immer auch den Menschen in seiner Situation und wollen eine Stellenbesetzung zum Wohle sowohl des Unternehmens als auch des Kandidaten.

 

Die richtigen Kandidaten für den Erfolg von morgen gewinnen. 

Unsere Direktsuche ist ein absolut stringentes und transparentes Verfahren. Die Methodik gewährleistet eine diskrete Vorgehensweise und ist klar fokussiert auf das Stellenprofil.

Die Erfolgsfaktoren bei der Direktsuche

  • Profundes Verständnis des Unternehmens
  • Klärung grundlegender strategischer und operativer Herausforderungen
  • Gezielte, handverlesene Suche; das „richtige Mix“ aus Netzwerk-Kontakten, diskretem Empfehlungsmanagement und gezielter Recherche bringt den Erfolg.
  • Absolut diskrete, vertrauliche Ansprache und Prozessbegleitung
  • Intensive Prüfung des Passungsverhältnisses von Persönlichkeit und Unternehmen
  • Offene, klare Kommunikation der wechselseitigen Erwartungen
  • Kandidatenprüfung auf „Herz und Nieren“
  • Besondere Berücksichtigung strategischer Implikationen

 

Geschäftsführender Gesellschafter

Dr. phil. Andreas Simm

CV in Stichworten

  • Wissenschaftliche Tätigkeit in der Biografieforschung und der Täterprofilerkennung für das BKA
  • Researchleiter und Consultant einer mittelständischen Personalberatung, anschließend Senior Consultant einer internationalen Beratungsgesellschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Selbständiger Unternehmens- und Personalberater, Spezialisierung auf das Gesundheitswesen seit der Jahrtausendwende
  • Mitgründer (2011) und Mitgesellschafter der M.AIN Personalberatung GmbH
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Hinweise für Bewerber

Wir verstehen uns als Sparringspartner und Ratgeber unserer Kandidaten. Häufig begleiten wir diese über eine lange Phase ihres Berufslebens. Offenheit und wechselseitiges Vertrauen ist dazu eine Grundvoraussetzung. 

Wenn Sie von uns angesprochen worden sind, ohne dass die Position für Sie von Interesse war, so freuen wir uns deshalb doch über jede Gesprächsbereitschaft. Häufig ergeben sich in naher oder weiterer Zukunft neue Chancen. Dies gilt gleichermaßen, wenn Ihre Bewerbung auf eine konkrete Stelle nicht zum Erfolg geführt hat.

Eine offene Kommunikation über Ihre Kompetenzen, Wünsche und Ziele ist dazu für uns unabdingbar. Sie können sich dabei auf unsere professionelle Diskretion verlassen - dies gilt selbstverständlich gleichermaßen für uns überlassene Unterlagen als auch für das gesprochene Wort.

Wenn Sie also grundsätzlich Interesse daran haben, auf neue interessante Vakanzen angesprochen zu werden, so scheuen Sie nicht davor zurück, uns auch initiativ zu kontaktieren. Wir sind wenig formal und benötigen in der Vorphase meist nur einige Grundinformationen über Sie; ein kurzer Lebenslauf wäre schön, weitere Unterlagen können immer bei Bedarf später nachgereicht werden.

Für jedes neue Projekt "durchforsten" wir grundsätzlich zunächst immer unsere Kandidaten-Datenbank - wenn Sie dabei sein möchten, so kontaktieren Sie uns, insoweit wir nicht schon in Verbindung stehen.

Wir haben nur dann Erfolg, wenn Aufgabe, Arbeitgeber und Kandidat auch längerfristig zusammen passen. Deshalb ist uns sehr daran gelegen, das "Passungsverhältnis" im Vorfeld möglichst genau auszuloten. Von Ihnen erwarten wir deshalb auch, sich vor einem konkreten Bewerbungsgespräch möglichst genau darüber Gedanken zu machen, ob diese Passung für Sie gegeben sein könnte. Wir sehen unser Rolle nicht zuletzt auch darin, Sie dabei zu unterstützen.

Und noch etwas, dessen Wichtigkeit nicht zu unterschätzen ist: Klären Sie - insbesondere bei einem erforderlichen Umzug oder einem Wochenend-Pendeln - im Vorfeld mit der Familie oder dem Partner/der Partnerin die Akzeptanz Ihrer Entscheidung. Ob Aufgabe und Personen zueinander passen, zeigt sich häufig erst im Vorstellungsgespräch. Der Standort hingegen ist fix und kann und sollte immer im Vorfeld eines Gespräch bewertet werden.

Das Gesundheitswesen ist eine relativ überschaubare Branche, man begegnet sich immer wieder. Nutzen und wahren Sie deshalb die damit verbundenen Chancen - auch für ein eventuelles zweites Mal! Wir unterstützen Sie gerne dabei.

 

Ort

Website:
www.m-ain.de

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