Stellen ID: 10201

Oberarzt Pneumologie | (m/w)


für Schweizer Krankenhäuser und Rehakliniken

Abteilung/Aufgabengebiet

Sie suchen eine neue Herausforderung?

Gerne begleiten wir Sie auf den Weg hin zu Ihrem neuen beruflichen Ziel.

Gemeinsam mit unserem Schweizer Personalberatungs-Partner suchen wir laufend qualifizierte Oberärzte (m/w) für Pneumologie für Krankenhäuser in der Schweiz.

 

Profil/Qualifikationen

Ihr Profil:

  • Facharzt (m/w) für Innere Medizin und Pneumologie
  • einschlägige Berufs-/Führungserfahrung.

 

Stellenangebot und Perspektiven

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns:

  • Attraktiver Arbeitsmarkt:

    Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zu einem der attraktivsten Stellenmärkte in Europa, der Schweiz.

  • Vielfältiges Stellenangebot:

    Wir vermitteln Fachärzte / Oberärzte in allen Fachrichtungen.

  • Lokales Beziehungsnetzwerk:

    Wir arbeiten über unseren Schweizer Partner mit den meisten Spitälern in der Schweiz zusammen: Kantons-, Universität- oder Privatspitäler.

  • Kompetenter Partner vor Ort:

    Unser Schweizer Partner unterstützt Sie mit wertvollen Hintergrundwissen über die landesspezifischen Gegebenheiten und Voraussetzungen bei Ihrem nächsten Karriereschritt, angefangen von der Planung bis hin zur Realisation.

Wenn Sie mehr über die Möglichkeiten und Voraussetzungen wissen wollen, mit einem anerkannten Gesundheitsberuf in der Schweiz zu leben und zu arbeiten, so kontaktieren Sie uns unverbindlich oder senden Sie uns am besten gleich Ihren Lebenslauf zu treuen Händen - Diskretion und Datenschutz ist selbstverständlich.

Agenturprofil

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Bewerbung an

Dr. Andreas Simm
Geschäftsführender Gesellschafter
+49 69 955 200 53, +49 172 694 99 28
simm@m-ain.de

Steckbrief Stelle

  • Arbeitgebertyp:
    Krankenhaus
  • Berufsgruppe:
    Ärzte | Ärztinnen
  • Gewünschte Qualifikation:
    • Approbation (Ausbildung)
    • Facharzt für Internist | Innere Medizin (Weiterbildung)
    • Facharzt für Pneumologie | Innere Medizin und Pneumologie (Weiterbildung)
  • Beschäftigungsart:
    Teilzeit/Vollzeit
  • Anstellungsverhältnis:
    Festanstellung
  • Beschäftigungsart:
    unbefristet
  • Stellenbesetzung:
    ab sofort

Kurzprofil Agentur

Menschen bewegen Unternehmen - Wir bewegen Menschen

M.AIN Personalberatung: Kompetenter Partner im Wettbewerb um die besten Führungskräfte im Gesundheitswesen. 

Als auf das Gesundheitswesen fokussierte und spezialisierte Personalberatung verfügen wir über  mehr als 20 Jahre Branchenerfahrung. Unsere Berater bieten als Top-Manager mit langjähriger Führungshistorie in einem großen Krankenhaus-Konzern und spezialisierte Partner aus  Personalmanagement und Direktsuche Branchen- und Fachkompetenz auf Augenhöhe.

 

Prinzipien

Über allem steht unser Anspruch, die konkreten Anforderungen unserer Kunden mit dem Potenzial und den Erwartungen der Kandidaten in Einklang zu bringen.

  • Für uns steht der Kunde im Vordergrund. Wir streben  eine langfristige Zusammenarbeit an und sehen in der Kontinuität einen wichtigen Erfolgsfaktor.
  • Wir wollen nicht nur eine Dienstleistung erbringen, sondern verstehen uns auch als konstruktiver Sparringspartner  für wichtige unternehmerische und personalpolitische Fragen.
  • Wir sind am Erfolg interessiert. Und wir sehen unsere Vergütung daher auch überproportional gekoppelt an diesen Erfolg.
  • Unsere Kunden werden persönlich betreut von unseren Beratern. Wir wollen Wechsel vermeiden, damit auch das Verständnis für den Kunden hoch bleibt.
  • Wir arbeiten für unsere Kunden exklusiv. Wir stellen uns zwar dem Wettbewerb, aber eine seriöse Auftragsabwicklung ist nur im Rahmen einer Alleinbeauftragung möglich.
  • Wir arbeiten FÜR unsere Kunden und übernehmen daher immer auch die Perspektive des Kunden bei der Durchführung unserer Projekte.
  • Wir sind einem humanen Weltbild verpflichtet. Deshalb sehen wir immer auch den Menschen in seiner Situation und wollen eine Stellenbesetzung zum Wohle sowohl des Unternehmens als auch des Kandidaten.

 

Die richtigen Kandidaten für den Erfolg von morgen gewinnen. 

Unsere Direktsuche ist ein absolut stringentes und transparentes Verfahren. Die Methodik gewährleistet eine diskrete Vorgehensweise und ist klar fokussiert auf das Stellenprofil.

Die Erfolgsfaktoren bei der Direktsuche

  • Profundes Verständnis des Unternehmens
  • Klärung grundlegender strategischer und operativer Herausforderungen
  • Gezielte, handverlesene Suche; das „richtige Mix“ aus Netzwerk-Kontakten, diskretem Empfehlungsmanagement und gezielter Recherche bringt den Erfolg.
  • Absolut diskrete, vertrauliche Ansprache und Prozessbegleitung
  • Intensive Prüfung des Passungsverhältnisses von Persönlichkeit und Unternehmen
  • Offene, klare Kommunikation der wechselseitigen Erwartungen
  • Kandidatenprüfung auf „Herz und Nieren“
  • Besondere Berücksichtigung strategischer Implikationen

 

Geschäftsführender Gesellschafter

Dr. phil. Andreas Simm

CV in Stichworten

  • Wissenschaftliche Tätigkeit in der Biografieforschung und der Täterprofilerkennung für das BKA
  • Researchleiter und Consultant einer mittelständischen Personalberatung, anschließend Senior Consultant einer internationalen Beratungsgesellschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement
  • Selbständiger Unternehmens- und Personalberater, Spezialisierung auf das Gesundheitswesen seit der Jahrtausendwende
  • Mitgründer (2011) und Mitgesellschafter der M.AIN Personalberatung GmbH
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Hinweise für Bewerber

Wir verstehen uns als Sparringspartner und Ratgeber unserer Kandidaten. Häufig begleiten wir diese über eine lange Phase ihres Berufslebens. Offenheit und wechselseitiges Vertrauen ist dazu eine Grundvoraussetzung. 

Wenn Sie von uns angesprochen worden sind, ohne dass die Position für Sie von Interesse war, so freuen wir uns deshalb doch über jede Gesprächsbereitschaft. Häufig ergeben sich in naher oder weiterer Zukunft neue Chancen. Dies gilt gleichermaßen, wenn Ihre Bewerbung auf eine konkrete Stelle nicht zum Erfolg geführt hat.

Eine offene Kommunikation über Ihre Kompetenzen, Wünsche und Ziele ist dazu für uns unabdingbar. Sie können sich dabei auf unsere professionelle Diskretion verlassen - dies gilt selbstverständlich gleichermaßen für uns überlassene Unterlagen als auch für das gesprochene Wort.

Wenn Sie also grundsätzlich Interesse daran haben, auf neue interessante Vakanzen angesprochen zu werden, so scheuen Sie nicht davor zurück, uns auch initiativ zu kontaktieren. Wir sind wenig formal und benötigen in der Vorphase meist nur einige Grundinformationen über Sie; ein kurzer Lebenslauf wäre schön, weitere Unterlagen können immer bei Bedarf später nachgereicht werden.

Für jedes neue Projekt "durchforsten" wir grundsätzlich zunächst immer unsere Kandidaten-Datenbank - wenn Sie dabei sein möchten, so kontaktieren Sie uns, insoweit wir nicht schon in Verbindung stehen.

Wir haben nur dann Erfolg, wenn Aufgabe, Arbeitgeber und Kandidat auch längerfristig zusammen passen. Deshalb ist uns sehr daran gelegen, das "Passungsverhältnis" im Vorfeld möglichst genau auszuloten. Von Ihnen erwarten wir deshalb auch, sich vor einem konkreten Bewerbungsgespräch möglichst genau darüber Gedanken zu machen, ob diese Passung für Sie gegeben sein könnte. Wir sehen unser Rolle nicht zuletzt auch darin, Sie dabei zu unterstützen.

Und noch etwas, dessen Wichtigkeit nicht zu unterschätzen ist: Klären Sie - insbesondere bei einem erforderlichen Umzug oder einem Wochenend-Pendeln - im Vorfeld mit der Familie oder dem Partner/der Partnerin die Akzeptanz Ihrer Entscheidung. Ob Aufgabe und Personen zueinander passen, zeigt sich häufig erst im Vorstellungsgespräch. Der Standort hingegen ist fix und kann und sollte immer im Vorfeld eines Gespräch bewertet werden.

Das Gesundheitswesen ist eine relativ überschaubare Branche, man begegnet sich immer wieder. Nutzen und wahren Sie deshalb die damit verbundenen Chancen - auch für ein eventuelles zweites Mal! Wir unterstützen Sie gerne dabei.

 

Ort

Website:
www.m-ain.de

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