Nutzungsbedingungen

(letzte Aktualisierung 18. Mai 2020)

In diesen Nutzungsbedingungen werden die Regeln und Rahmenbedingungen erklärt die gelten, wenn Sie valmedi und unsere Dienste nutzen.

1. Urheberrecht

Die Inhalte und Werke auf diesen Internetseiten unterliegen dem deutschen Urheberrecht. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung. Kopien dieser Seite sind nur für den privaten, nicht kommerziellen Gebrauch gestattet. Soweit die Inhalte auf dieser Seite nicht von valmedi erstellt wurden, werden die Urheberrechte Dritter beachtet. Insbesondere werden Inhalte Dritter als solche gekennzeichnet (siehe z. B. Bildnachweis/ Lizenzbilder). Sollten Sie trotzdem auf eine Urheberrechtsverletzung aufmerksam werden, bitten wir um einen entsprechenden Hinweis an urheberrecht@valmedi.de. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Inhalte umgehend korrigieren oder entfernen.

2. Downloads

Wir machen darauf aufmerksam, dass Downloads auf eigenes Risiko erfolgen. Wir übernehmen keinerlei Haftung für Schäden, die ohne unser Verschulden durch Downloads und Nutzung von Software und Inhalten der valmedi-Website entstehen.

3. Inhalte

valmedi ist ein Personalmarketing- und Stellenportal und wir veröffentlichen Anzeigen und Inhalte von Dritten, die wir nicht vollständig auf rechtliche Konformität prüfen können. Sofern uns Hinweise auf rechtswidrige Inhalte vorliegen, werden wir dies unverzüglich prüfen und diese Inhalte auch sperren.

4. Nutzung von valmedi

valmedi ist ein Online-Portal und weist ausdrücklich darauf hin, dass Sie Ihre Rechte - bevor Sie bspw. eine Anfrage versenden oder sich auf eine Stellenanzeige bewerben oder eine Stellenanzeige aufgeben - in Bezug auf personenbezogene Daten kennen sollten. Lesen Sie daher bitte sorgfältig die Datenschutzerklärung durch, bevor Sie personenbezogene Daten offenlegen. Wir informieren Sie darüber, dass wir keinerlei Kontrolle darüber haben, wie Unternehmen und Institutionen, an die Sie eine Bewerbung versenden und denen Sie Ihre persönlichen Daten überlassen, mit Ihren Daten verfahren. Bitte gehen Sie sehr sensibel insbesondere mit Daten wie Personalausweisnummer, Sozialversicherungsnummer oder Kontodaten um. Dies sind keine Daten, die im Rahmen einer Registrierung oder bei Bewerbungen von valmedi abgefragt werden.

4.1.  Nutzung für Bewerber und Jobsuchende kostenfrei

Die valmedi-Dienstleistungen sind für Bewerber sowie Job- und Bildungssuchende grundsätzlich kostenfrei. Wir erheben von Bewerbern und Interessenten für die Jobsuche, Bewerbung oder auch Information kein Entgelt.

4.2.  Nutzung von valmedi ohne Registrierung 

Die Dienstleistungen, nach Stellen suchen oder die Suche nach Bildungsangeboten, sind bei valmedi ohne Registrierung möglich.

4.3.  Nutzung von valmedi mit Registrierung

Für einige valmedi - Dienstleistungen ist eine Registrierung bzw. die Erfassung und Verarbeitung von personenbezogenen Informationen erforderlich. Dazu gehört der Jobwecker (Jobs per E-Mail). Wir benötigen beim Jobwecker, um Bewerbern passende Stellenanzeigen zusenden zu können, die E-Mail-Adresse des Nutzers. Ihre Sucheinstellung im Stellenfilter werden beim Jobwecker gespeichert und mit Ihrer E-Mail-Adresse verknüpft. Wird der Jobwecker (Jobs per E-Mail) gelöscht, wird auch die E-Mail-Adresse gelöscht. Ihre Jobweckereinstellung und Ihre E-Mail-Adresse werden nicht weitergeleitet und sind für Dritte nicht sichtbar oder zugänglich. 
Über die Funktion „Merken“ haben registrierte Nutzer die Möglichkeit, interessante Stellenanzeigen zu markieren und auf einer Merkliste zu speichern. Für die Merkliste ist eine Registrierung erforderlich. Die Merkliste kann jederzeit vom Nutzer gelöscht werden. 
Wenn Sie eine Bewerbung über die Express-Bewerbung verschicken werden personenbezogene Informationen gespeichert und weitergeleitet. Wir benötigen für diesen Service eine Registrierung. Vor Absenden der Express-Bewerbung wird Ihre Einwilligung erforderlich (mehr dazu unter Punkt 8 Bewerbungen)

5. Arbeitgeberprofile und Bildungsangebote

Auf dem Stellenportal valmedi werden Informationen zu Arbeitgebern bspw. zu deren Leistungsangebot, zum Personalentwicklungskonzept, zu Weiterbildungsangeboten oder zur Philosophie und zum Leitbild des Arbeitgebers bereitgestellt. valmedi übernimmt für die Qualität und Aktualität dieser Informationen keinerlei Gewähr.

5.1.  Wichtige Informationen im Arbeitgeberprofil

valmedi hat die Arbeitgeberprofile aus dem Blickwinkel von Bewerbern und Interessenten strukturiert und aufgebaut. Zu den wichtigsten Informationsrubriken im Arbeitgeberprofil gehören:

  • Leistungskennzahlen; kurzer Überblick bspw. über die Geschäftsart, Struktur und Größe des Arbeitgebers.
  • Kurzprofil; knappe und klar verständliche Beschreibung des Arbeitgebers
  • Informationen zum Leistungsangebot; differenziertere Beschreibung des Leistungsangebotes bspw. nach Fachbereichen oder Abteilungen.
  • Informationen zum Personalkonzept; bspw. wichtige Informationen zur Personalentwicklung, zur Führungsphilosophie und dem Vergütungskonzept.
  • Aus- und Weiterbildung; Informationen zum Ausbildungs- und Weiterbildungskonzept und zu entsprechenden Angeboten
  • Hinweise für Bewerber; Informationen zu Themen und Fragen, die dem Arbeitgeber betreffend Bewerbungen besonders wichtig sind.

5.2.  Initiativbewerbungen über das Arbeitgeberprofil

Interessenten und Nutzer haben die Möglichkeit, sich direkt im Arbeitgeberprofil über die Initiativ-Anfrage mit einer Expressbewerbung zu bewerben. In der Regel haben die Arbeitgeber einen direkten Ansprechpartner für Initiativbewerbungen hinterlegt.

5.3.  Bildungsangebote

Im Arbeitgeberprofil und den Stellenanzeigen sind auch die Aus- und Weiterbildungsangebote der jeweiligen Unternehmen abgespeichert. Nutzer haben die Möglichkeit, gezielt nach einer spezifischen Aus- und Weiterbildung zu suchen und können sich dann initiativ direkt bewerben oder per Email Kontakt mit dem Arbeitgeber aufnehmen.

6. Personalagenturprofile

Auch Personalagenturen können sich mit einem eigenen Unternehmensprofil darstellen und Stellenanzeigen schalten. Unter Personalagenturen verstehen wir Unternehmen, die entweder Personal an Arbeitgeber im Gesundheitswesen vermitteln oder selbst im Sinne der Arbeitnehmerüberlassung als Arbeitgeber auftreten. Die Struktur des Agenturprofils ist von valmedi vorgegeben. valmedi übernimmt für die Qualität und Aktualität dieser Informationen keinerlei Gewähr. Für die Richtigkeit und Aktualität ist ausschliesslich die Personalagentur verantwortlich. Wir behalten uns vor, die Inhalte zu prüfen und im Falle einer Verletzung unserer Richtlinien das Agenturprofil zu löschen.

7. Stellenanzeigen

valmedi ist ein spezielles Stellenportal für Gesundheitsberufe. Die Stellenauwahl ist daher auf diese Branche konzentriert. Die Stellenanzeigen sind inhaltlich von Arbeitgebern oder Agenturen erstellt und publiziert oder werden von valmedi von Karriereportalen der Arbeitgeber oder Personalagenturen ausgelesen und erfasst. Die Stellenanzeigen haben eine einheitliche Struktur und fassen die wesentlichen Informationen zur Stelle wie bspw. Aufgabengebiet, Anforderungen an den Bewerber oder allgemeine und spezifische Angebote an den Bewerber zusammen. Zu den spezifischen Inhalten in einer Stellenanzeige gehören auch Aus- und Weiterbildungsangebote. Bitte nehmen Sie zur Kenntnis, dass wir keinerlei Kontrolle über die Richtigkeit der Angaben auf Stellenanzeigen haben. Wir übernehmen daher für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Stellenanzeigen keine Gewähr. Wir sind auch nicht für die Verfügbarkeit und Rechtmäßigkeit der Stellenanzeigen oder für Übertragungsfehler verantwortlich.

8. Bewerbungen

Bei Bewerbungen unterliegen sämtliche über valmedi übermittelte personenbezogene Daten wie bspw. E-Mail-Adresse oder Angaben zur Qualifikation und dem beruflichen Werdegang diesen Nutzungsbedingungen, der Datenschutzerklärung und den Allgemeinen Geschäftsbedingungen. valmedi garantiert nicht die Richtigkeit und auch nicht die Gültigkeit von Stellenangeboten. Den Bewerbern und Interessenten wird geraten, die Stellenangebote und Bewerbungen genau zu prüfen, bevor eine Bewerbung verschickt wird. Dadurch können Sie möglicherweise auch Nachteile für Ihre derzeitige Anstellung verhindern. Sie sind damit einverstanden, dass valmedi für statistische Zwecke Bewerbungen verarbeitet und analysiert werden (tracking). Hierzu werden keine personenbezogenen Informationen gespeichert.

8.1.  Express- oder Initiativ-Bewerbung

Bei einer Bewerbung über die valmedi-Funktionen „Express-Bewerbung“ oder „Initiativ-Anfrage“ willigen Sie ein, dass valmedi die Bewerbung und damit personenbezogene Daten weiterleiten darf. Wenn Sie personenbezogene Angaben bei einer Stellenanzeige von valmedi-Kunden in einer Express- und/oder Initiativbewerbung ausfüllen und auf „jetzt bewerben“ klicken, werden diese personenbezogenen Daten an den Arbeitgeber dieser Stellenanzeige weitergeleitet. Für die weitere Verwendung dieser personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber übernehmen wir keinerlei Gewähr, weil dies außerhalb unserer Kontrolle liegt. Wenn Sie eine Express-Bewerbung oder eine Bewerbung per E-Mail versenden werden Ihre personenbezogenen Daten für Zwecke dieser Bewerbung bei valmedi gespeichert und spätestens nach 30 Tagen gelöscht. Die Bewerbung wird keinesfalls an Dritte weitergeleitet oder anderweitig verwertet.
Wenn Sie eine Bewerbung direkt an valmedi senden autorisieren in diesem Falle valmedi Ihre Bewerbung an den betreffenden Arbeitgeber weiterzuleiten. Für die weitere Verwendung der personenbezogenen Daten in der Bewerbung durch den Arbeitgeber kann auch in diesem Falle von valmedi keinerlei Gewähr übernommen werden. Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber, denen Ihre Bewerbung mittelbar oder unmittelbar zugegangen ist, direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Die Bewerbungen werden bei valmedi gespeichert und nach Weiterleitung an den Arbeitgeber spätesten nach 30 Tagen gelöscht. Die Bewerbung wird keinesfalls an Dritte weitergeleitet oder anderweitig verwertet.
Grundsätzlich erfolgt die Übermittlung der personenbezogenen Daten ohne Gewähr. Wir übernehmen für Übermittlungsfehler oder Verzögerungen in der Übermittlung keinerlei Verantwortung. Wir sind nicht dafür verantwortlich, dass der Arbeitgeber die Bewerbung tatsächlich erhält. Wenn Sie mit der Express- und Initiativ-Bewerbung und dem Verfahren nicht einverstanden sind, sollten Sie diese Bewerbungsfunktion auch nicht nutzen.  

8.2.  Bewerbung über eine Email

Wenn Sie die Express- oder Initiativbewerbung nicht nutzen wollen oder dies nicht vorgesehen ist, können Sie sich auch direkt an per E-Mail an den Arbeitgeber / Agentur, sofern ein Ansprechpartner benannt ist, mit Ihrer Bewerbung wenden. Bitte beachten Sie, dass Sie mit der Bewerbung über eine E-Mail direkt an einen Arbeitgeber/ Personalagentur personenbezogene Daten an diesen übermitteln. Für die Verwendung dieser personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber / Personalagentur übernehmen wir keinerlei Gewähr, weil dies außerhalb unserer Kontrolle liegt. Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber / Personalagentur, denen Ihre Bewerbung zugegangen ist direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Wir übernehmen für Übermittlungsfehler oder Verzögerungen in der Übermittlung keinerlei Verantwortung. Wir sind nicht dafür verantwortlich, dass der Arbeitgeber / Personalagentur die Bewerbung tatsächlich erhält.

8.3.  Bewerbung über das Karriereportal eines Arbeitgebers / einer Personalagentur

In den meisten Fällen ist in valmedi-Stellenanzeigen ein Link auf auf das Karriereportal des Arbeitgebers enthalten. Wenn Sie auf "Jetzt Bewerben" klicken werden Sie automatisch auf das Karriereportal des Arbeitgebers oder ein Online-Bewerbungsformular des Arbeitgebers weitergeleitet. Sie befinden sich dann außerhalb von valmedi und wir haben keinerlei Kenntnis und Kontrolle über die dann folgenden Aktivitäten. Sie befinden sich dann auf der Karriereseite eines Arbeitgebers und unterliegen damit dessen Nutzungs- und Datenschutzbestimmungen. Für die Verwendung der personenbezogenen Daten durch den Arbeitgeber / der Personalagentur übernehmen wir daher keinerlei Gewähr. Bitte beachten Sie, dass Arbeitgeber / Personalagentur, denen Ihre Bewerbung mittelbar oder unmittelbar zugegangen ist, direkt mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Wir übernehmen für Übermittlungsfehler oder Verzögerungen in der Übermittlung keinerlei Verantwortung. Wir sind nicht dafür verantwortlich, dass der Arbeitgeber / Personalagentur die Bewerbung tatsächlich erhält.

9. Links

valmedi arbeitet auch mit Links auf andere Webseiten. Wenn Sie diesen Links folgen, haben wir keinerlei Kontrolle über die dort zugänglichen Inhalte. Wenn wir Kenntnis von rechtswidrigen Inhalten auf verlinkten Webseiten erhalten, werden wir diese sofort sperren. Sie sollten daher auch unbedingt die Datenschutzbestimmungen auf verlinkten Seiten lesen. Sie bestätigen explizit, dass valmedi für die Inhalte und die Verfügbarkeit dieser Seiten nicht verantwortlich und haftbar ist.

10. Informationen

Informationen, die uns übermittelt werden, müssen der Wahrheit entsprechen und dürfen nicht rechtswidrig sein oder gegen die guten Sitten verstoßen. Wir behalten uns vor, bei Verletzungen dieser Nutzungsbedingungen Schadensersatz einzufordern. Es ist nicht zulässig, das Portal valmedi - z.B. Unternehmensprofile, Stellenanzeigen oder Bewerberprofile - in der Weise zu nutzen, um andere, nicht zu valmedi gehörende Dienstleistungen zu bewerben. Wir bitten Sie darum zu gewährleisten, dass keine sensiblen persönlichen Daten wie bspw. Informationen zu Überzeugungen, Religion, Herkunft, sexuelle Ausrichtung an valmedi übermittelt werden.

11. Unsere Rechte und allgemeine Hinweise

Wir sind ein Online-Service und können nicht sicherstellen, dass unser Service ohne Unterbrechung 24/7 verfügbar ist. Bei Ausfällen genereller Online-Verbindungen ist valmedi nicht erreichbar.
Wir behalten uns vor, dass wir unsere Dienstleistungen anpassen, verändern und ergänzen. Es besteht kein grundsätzlicher Anspruch auf Veröffentlichung.
Bitte lesen Sie zusätzlich zu diesen Nutzungsbedingungen auch die Datenschutzerklärung und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Diese finden ebenfalls Anwendung. Die Nutzungsbedingungen, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen und die Datenschutzerklärung werden entsprechend der technischen Weiterentwicklung des Portals angepasst.
Sollte eine oder mehrere Regelungen der Nutzungsbedingungen oder der Datenschutzerklärung unwirksam sein, bleiben die weiteren Bestimmungen davon unberührt.

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