Ausbildung in der Pflege: Welche Pflegeausbildung passt zu mir?

Seit dem Ausbruch der Corona-Pandemie sind sowohl der Fachkräftemangel als auch die Arbeitsbedingungen im Pflegebereich verstärkt in den Fokus gerückt.

Ende 2023 arbeiteten knapp 6,1 Millionen Menschen im Gesundheitswesen. Pflegeberufe weisen einen hohen Frauen- und Teilzeitanteil auf; die genauen Werte unterscheiden sich jedoch nach Statistik, Berufsgruppe und Versorgungsbereich. Der demografische Wandel erhöht langfristig den Bedarf an Pflegeleistungen.

Die Ausbildung in der Pflege bietet vielfältige Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Drei wichtige Argumente für einen Pflegeberuf:

• Pflegefachkräfte werden in vielen Versorgungsbereichen gesucht.
• Die Pflege bietet gute Möglichkeiten, Beruf und Familie in flexiblen Teilzeitmodellen unter einen Hut zu bringen.
• Pflegeberufe werden in vielen Regionen und bei unterschiedlichen Trägern angeboten.

Wie viele Pflegekräfte gibt es und wo arbeiten sie?

Die Haupteinsatzbereiche für Pflegekräfte sind Krankenhäuser und Kliniken sowie ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen. Je nach Qualifikation kommen außerdem Praxen, Medizinische Versorgungszentren und weitere soziale Einrichtungen infrage.

Die amtlichen Statistiken verwenden je nach Versorgungsbereich unterschiedliche Abgrenzungen; Beschäftigtenzahlen aus Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen lassen sich deshalb nicht zu einer einzigen Berufsgruppenzahl addieren. Ende 2023 arbeiteten knapp 6,1 Millionen Menschen im Gesundheitswesen.

Personal in Pflegeheimen

Zum Stichtag 15. Dezember 2023 waren in Pflegeheimen 817.711 Personen beschäftigt, davon 240.963 in Vollzeit. Deutschlandweit wurden 16.505 Pflegeheime gezählt; 11.250 davon boten vollstationäre Dauerpflege an.

Personal in ambulanten Pflegediensten

In ambulanten Pflege- und Betreuungsdiensten arbeiteten zum selben Stichtag 446.425 Personen, davon 126.251 in Vollzeit. Die amtliche Statistik wies 15.549 ambulante Dienste aus.

Personal in Krankenhäusern und Kliniken

Auch Krankenhäuser beschäftigen eine große Zahl an Pflegefach- und Pflegehilfskräften. Die Krankenhausstatistik und die Pflegestatistik erfassen jedoch unterschiedliche Einrichtungen und Tätigkeitsgruppen; ihre Werte sollten daher getrennt betrachtet werden.

Was sind die Vorteile einer Pflegeausbildung?

Die Pflege ist mehr als ein Job – sie steht für Sicherheit, Flexibilität und gesellschaftliche Verantwortung und Fürsorge. Angesichts des demografischen Wandels und des zunehmenden Bedarfs an qualifizierten Pflegekräften bietet eine Ausbildung in diesem Bereich eine solide Basis für eine zukunftssichere Beschäftigung. 

Die Vorteile einer Pflegeausbildung auf einen Blick:

• Gute Beschäftigungsperspektiven: Der Bedarf an qualifizierten Pflegefachkräften ist in vielen Versorgungsbereichen hoch.
• Flexibilität im Beruf: Pflegefachkräfte finden Beschäftigung bei unterschiedlichen Trägern und in vielen Regionen.
• Weiterbildung und Aufstiegschancen: Die Pflegebranche bietet exzellente Möglichkeiten für Weiterbildungen und beruflichen Aufstieg.
• Vielfältige Einsatzbereiche: Pflegekräfte sind in der ambulanten und stationären Versorgung tätig.
• Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle: Je nach Arbeitgeber und Einsatzbereich sind Vollzeit- und Teilzeitmodelle möglich.
• Gesellschaftliche Bedeutung: Pflegeberufe leisten einen zentralen Beitrag zur Gesundheitsversorgung.

Ausbildung zur Pflegefachkraft

Die Ausbildung zur Pflegefachkraft bereitet auf eine vielseitige Tätigkeit in der Gesundheits- und Krankenpflege, der Kinderkrankenpflege sowie der Altenpflege vor. Sie ist stark praxisorientiert und integriert alle Pflegebereiche unter einem einheitlichen Ausbildungsprofil. Während der Berufsausbildung können sich die Auszubildenden spezialisieren auf die Altenpflege oder pädiatrische Pflege.

Ausbildungsdauer und -struktur: Die Ausbildung dauert in der Regel drei Jahre und kombiniert theoretischen Unterricht an Pflegeschulen mit praktischen Einsätzen in medizinischen Einrichtungen. Eine Zwischenprüfung findet meist nach zwei Jahren statt. Die Ausbildung endet mit einer staatlichen Prüfung, die aus schriftlichen, mündlichen und praktischen Teilen besteht.

Ausbildungsvoraussetzungen: Zugangsvoraussetzungen für die Ausbildung sind ein mittlerer Schulabschluss oder ein Hauptschulabschluss in Verbindung mit einer bereits abgeschlossenen Berufsausbildung. Bewerber müssen auch gesundheitlich und persönlich für den Beruf geeignet sein, was oft durch ein ärztliches Attest nachgewiesen wird.

Ausbildungsvergütung: Bei kommunalen Trägern beträgt das monatliche Ausbildungsentgelt nach TVAöD-Pflege seit 1. Mai 2026 je nach Ausbildungsjahr 1.490,69 Euro, 1.552,07 Euro oder 1.653,38 Euro brutto. Andere Tarifverträge können abweichen.

Gehalt nach Abschluss der Ausbildung: Das Entgelt hängt von Tarifbindung, Tätigkeit, Stufe und Zuschlägen ab. Im kommunalen TVöD richtet es sich nach der Pflege-Entgelttabelle; Schicht-, Nacht- und Wochenendzuschläge kommen gegebenenfalls hinzu.

Ausbildung als Krankenpflegehelfer/-in

Die Ausbildung zur Krankenpflegehelferin ist darauf ausgerichtet, Unterstützung in der Gesundheits- und Krankenpflege zu leisten. Sie vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fertigkeiten, die notwendig sind, um Pflegefachkräfte in der Betreuung und Versorgung von Patienten effektiv zu assistieren. Nach Abschluss der Ausbildung und Berufserfahrung kann berufsbegleitend und verkürzt eine Ausbildung zur Pflegefachkraft aufgesetzt werden.

Ausbildungsdauer und -struktur: Die Ausbildungsdauer ist landesrechtlich geregelt und beträgt in Vollzeit meist ein bis zwei Jahre. Sie umfasst sowohl theoretischen Unterricht in Berufsfachschulen als auch praktische Einsätze in medizinischen Einrichtungen. Die Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab, die je nach Bundesland mündliche, praktische und teilweise schriftliche Prüfungen einschließen kann.

Ausbildungsvoraussetzungen: Für die Aufnahme dieser Ausbildung wird mindestens ein Hauptschulabschluss erwartet. Zudem sind ein guter Gesundheitszustand, der durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, und persönliche Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und physische Belastbarkeit erforderlich, da die Arbeit körperlich fordernd sein kann und oft Schichtdienst beinhaltet.

Ausbildungsvergütung: Ob und in welcher Höhe eine Vergütung gezahlt wird, hängt bis zum Start der bundeseinheitlichen Pflegefachassistenzausbildung 2027 von Landesrecht, Schulform, Träger und Tarifbindung ab.

Gehalt nach Abschluss der Ausbildung: Das Entgelt unterscheidet sich nach Arbeitsplatz, Berufserfahrung, konkreter Tätigkeit und Tarifbindung. Pauschale Gehaltsbandbreiten sind wegen der landesrechtlich unterschiedlichen Abschlüsse nicht belastbar.

Ausbildung als Altenpflegehelfer/-in

Die Ausbildung zum Altenpflegehelfer beziehungsweise zur Altenpflegehelferin zielt darauf ab, Unterstützung in der Altenpflege zu bieten. Sie vermittelt wesentliche Kenntnisse und Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Pflegefachkräfte bei der Betreuung und Versorgung älterer Menschen wirksam zu unterstützen. Nach dem Erwerb von Berufserfahrung können Absolventen die Möglichkeit haben, berufsbegleitend eine verkürzte Ausbildung zur Pflegefachkraft zu beginnen.

Ausbildungsdauer und -struktur: Die Ausbildungszeit beträgt je nach Bundesland in Vollzeit meist ein bis zwei Jahre. Sie beinhaltet theoretischen Unterricht an Berufsfachschulen sowie praktische Einsätze in Pflegeeinrichtungen. Die Ausbildung endet mit einer staatlichen Prüfung, die abhängig vom Bundesland mündliche, praktische und manchmal schriftliche Prüfungen umfassen kann.

Ausbildungsvoraussetzungen: Die Voraussetzungen für die Aufnahme in diese Ausbildung umfassen mindestens einen Hauptschulabschluss. Weiterhin sind ein guter Gesundheitszustand, bestätigt durch ein ärztliches Attest, sowie persönliche Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur körperlichen Belastung nötig, da die Tätigkeit oft körperlich anspruchsvoll ist und Schichtarbeit beinhalten kann.

Ausbildungsvergütung: Die Vergütung variiert nach Bundesland, Träger und Ausbildungsmodell. Ab 2027 führt die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung eine verpflichtende angemessene Ausbildungsvergütung ein.

Gehalt nach Abschluss der Ausbildung: Das Entgelt hängt von Einrichtung, Trägerschaft, Tätigkeit, Berufserfahrung und Tarifbindung ab. Tarifliche Zuschläge und Sonderzahlungen sind gesondert zu berücksichtigen.

Ausbildung Heilerziehungspfleger/-in

Die Ausbildung zum Heilerziehungspfleger bereitet darauf vor, unterstützend in der Betreuung und Förderung von Menschen mit Behinderung tätig zu sein. Sie vermittelt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten, die notwendig sind, um individuell auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Klienten eingehen zu können. Nach einigen Jahren der Berufserfahrung können Absolventen die Möglichkeit haben, sich weiter zu qualifizieren und spezialisierte Fortbildungen zu absolvieren.

Ausbildungsdauer und -struktur: Die Ausbildungsdauer beträgt je nach Bundesland und Ausbildungsmodell häufig drei Jahre und kann in einigen Bundesländern auch in Teilzeit absolviert werden, was die Dauer entsprechend verlängert. Sie umfasst theoretischen Unterricht an Fachschulen für Sozialpädagogik sowie umfangreiche praktische Einsätze in Einrichtungen der Behindertenhilfe, Werkstätten oder Wohngruppen. Die Ausbildung schließt mit einer staatlichen Prüfung ab, die mündliche, praktische und schriftliche Komponenten umfasst.

Ausbildungsvoraussetzungen: Voraussetzung für die Aufnahme dieser Ausbildung ist ein mittlerer Schulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungsabschluss. Ein guter Gesundheitszustand, nachgewiesen durch ein ärztliches Attest, und persönliche Eigenschaften wie Einfühlungsvermögen, psychische Stabilität und die Fähigkeit, körperlich und emotional belastende Situationen zu bewältigen, sind essenziell, da die Arbeit sowohl körperlich als auch emotional fordernd sein kann.

Ausbildungsvergütung: Die Vergütung hängt vom Ausbildungsmodell, Bundesland, Träger und anwendbaren Tarifvertrag ab; schulische und praxisintegrierte Modelle sind nicht unmittelbar vergleichbar.

Gehalt nach Abschluss der Ausbildung: Das Entgelt variiert nach Arbeitsstelle, Tätigkeit, Berufserfahrung, Trägerschaft und Tarifbindung; mögliche Zuschläge und Sonderzahlungen kommen hinzu.

Ausbildung zur Pflegefachassistenz

Die Ausbildung zur Pflegefachassistenz bereitet darauf vor, unterstützend in verschiedenen Bereichen der Pflege tätig zu sein. Sie vermittelt grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten, die notwendig sind, um in der Gesundheits- und Krankenpflege sowie in der Altenpflege effektiv zu assistieren. Nach einigen Jahren der Berufserfahrung besteht für Absolventen die Möglichkeit, eine verkürzte Ausbildung zur Pflegefachkraft zu absolvieren.

Ausbildungsdauer und -struktur: Die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung startet 2027 und dauert in Vollzeit 18 Monate, in Teilzeit höchstens 36 Monate. Sie verbindet Unterricht mit praktischer Ausbildung und endet mit einer staatlichen Prüfung.

Ausbildungsvoraussetzungen: Für die neue Pflegefachassistenzausbildung ist grundsätzlich ein Hauptschulabschluss oder ein gleichwertiger Abschluss vorgesehen. In gesetzlich geregelten Fällen ist ein Zugang auch ohne diesen Abschluss möglich; hinzu kommen persönliche und gesundheitliche Anforderungen.

Ausbildungsvergütung: Ab 2027 ist die bundeseinheitliche Pflegefachassistenzausbildung vergütet. Die konkrete Höhe richtet sich nach Träger und anwendbarem Tarifvertrag.

Gehalt nach Abschluss der Ausbildung: Das Entgelt liegt regelmäßig unter dem von Pflegefachpersonen und hängt von Tätigkeit, Arbeitsstelle, Berufserfahrung, Trägerschaft und Tarifbindung ab.