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Passt die neue Station wirklich zu Ihnen? Eine Hospitation zeigt mehr als ein Bewerbungsgespräch, wenn Sie gezielt beobachten und Ihre Rolle vorher klären. Wichtig ist, Eindrücke von verbindlichen Zusagen zu unterscheiden.
Zurück in die Pflege nach längerer Krankheit: Weniger Stunden allein reichen oft nicht. Im BEM-Gespräch zählen auch Aufgaben, Dienste und Unterstützung. Was Sie vorbereiten und verbindlich klären sollten.
KI soll Arztbriefe und Verlaufsnotizen erleichtern. Doch die bekannte 44-Prozent-Zahl ist älter, und weniger Schreibarbeit bedeutet nicht automatisch kürzere Dienste. Entscheidend ist, was nach Kontrolle und Korrektur übrig bleibt.
Gewalt gehört für viele Pflegebeschäftigte zur Arbeitsrealität. Seit April 2026 gibt es einen bundeseinheitlichen Orientierungsrahmen. Woran lässt sich erkennen, ob ein Arbeitgeber ihn ernsthaft umsetzt?
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verändert Recruiting, Auskunftsrechte und Vergütungsberichte. Was müssen Arbeitgeber jetzt prüfen – und wie bereiten sich Krankenhäuser und MVZ sinnvoll vor?
Zwischen Spät- und Frühdienst entscheiden nicht nur Stunden über die Belastung. Welche Regeln gelten für Pausen, Ruhezeit und Nachtarbeit – und woran erkennen Pflegekräfte einen fairen Dienstplan?
Seit 2026 können qualifizierte Pflegefachpersonen zusätzliche Aufgaben eigenständig übernehmen. Wo liegen die Grenzen – und woran erkennt man Stellen, in denen Verantwortung, Qualifikation und Vergütung zusammenpassen?
Teilzeit ist im Arztberuf längst möglich – doch Dienste, Weiterbildung und Gehalt machen manche Modelle attraktiver als andere. Worauf sollten Ärztinnen und Ärzte bei der Stellenwahl achten?
Mobbing stellt mehr als ein isoliertes Problem dar; es ist eine systemische Gefahr, die sowohl die psychische Gesundheit der Betroffenen als auch die Produktivität im Arbeitsumfeld ernsthaft beeinträchtigt. Der erste Schritt zur Lösung liegt in der klaren Zuweisung der Verantwortung an die Täter und Täterinnen.