Abteilung/Aufgabengebiet
Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen.
Anlagenbuchhalter (m/w/d)in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Als Anlagenbuchhalter (w/m/d) verstärken Sie mit Ihrer Krankenhauserfahrung unser engagiertes und aufgeschlossenes Team. Sie werden zuständig für alle Fragen der Anlagenbuchhaltung in einem großen mittelständigen Sozialunternehmensverbund und legen die Grundlagen für die Investitionsplanung.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Bearbeitung von Anlagenzugängen einschließlich Festlegung von Nutzungsdauer und Finanzierungsarten unter Berücksichtigung aller relevanten Gesetze
- Bearbeitung von Anlagenabgängen, Standortveränderungen und Restbuchwertermittlung
- Verantwortung für die Verbuchung des Anlagevermögens in Einklang mit den Bilanzierungs- und Genehmigungsstandards nach HGB Steuerrecht
- Erstellung von Monats- / Quartals- und Jahresabschlüssen
Profil/Qualifikationen
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium
- idealerweise Berufserfahrung in der Anlagenbuchhaltung (gerne im Krankenhausbereich)
- sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Kenntnisse in der Krankenhausfinanzierung insbesondere des Fördermittelkreislaufs sind wünschenswert
- User-Kenntnisse in den Modulen SAP FI, SAP FI-AA, SAP RE-FX haben sind wünschenswert
- hohes Maß an Eigenverantwortung und selbständiger, strukturierter Arbeitsweise
- Team- und Kommunikationsfähigkeit
Stellenangebot und Perspektiven
Das dürfen Sie erwarten:
- eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Gesundheitssektor
- moderne Arbeitsbedingungen in guter Arbeitsatmosphäre
- eine Vergütung nach den Richtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Sozialleistungen des kirchlichen Dienstes
- Möglichkeiten zur internen und externen Fort- und Weiterbildung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
