Abteilung/Aufgabengebiet
Mit rund 7.500 Mitarbeiter*innen ist die KERN Katholische Einrichtungen Ruhrgebiet Nord GmbH einer der größten Arbeitgeber im sozialen Sektor in der Region. Insgesamt arbeiten bei uns mehr als 70 verschiedene Berufsgruppen in den verschiedenen Betriebsgesellschaften und Einrichtungen. Damit bietet die KERN GmbH ein breites Spektrum verschiedener Berufe mit unterschiedlichen Fachrichtungen und Qualifikationen.
Haben Sie Lust mitzuwirken und Pflegekonzepte mitzugestalten? Dann sind Sie hier genau richtig!
Für das Sankt Marien-Hospital in Buer suchen wir noch eine Bereichsleitung (m/w/d) für die Gynäkologie/Geburtshilfe und weitere Bereiche.
Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:
- Sicherstellung der pflegerischen Patientenversorgung
- Weiterentwicklung einer zeitgenäßen, sach- und fachgerechten Pflegequalität und Patientenzufriedenheit
- Sicherung und Umsetzung gesetzlicher Vorschriften
- Mitarbeiterorientierte Führung, wissenschaftsbasierte Weiterentwicklung und kennzahlenbasierte Steuerung des Pflegedienstes
- Mitwirkung als Repräsentant*in des Pflegedienstes und bei der Gestaltung einer patienten- und mitarbeiterorientierten Arbeitsorganisation
- Förderung der kooperativen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen
Profil/Qualifikationen
- Staatsexamen oder staatlich anerkannte Prüfung in der Kinder-/Krankenpflege, Gesundheits- und Kinder-/Krankenpflege
- abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege/Gesundheit, im Studium befindlich, die Bereitschaft, dieses zu absolvieren oder vergleichbare betriebswirtschaftliche Qualifikation/Studium
- Führungserfahrung (Stationsleitung, Bereichsleitung, o. ä.)
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Qualitätssicherung
- Kommunikationsstärke
- Kooperations- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
Stellenangebot und Perspektiven
- ein respektvolles und kollegiales Miteinander
- eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
- wir teilen unsere Erfahrungen und Wissen
- Sie werden an den Entscheidungsprozessen beteiligt
- hervorragende Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- eine familienfreundliche Personalpolitik, Zertifikat „audit berufundfamilie“ seit 2010
- Vergütung nach AVR und zusätzliche Sozialleistungen des Kirchlichen Dienstes
- zahlreiche Benefits, wie vergünstigte Gesundheits- und Sportangebote, Unterstützung bei der Pflege Angehöriger oder bei der Kinderbetreuung
Für fachliche Nachfragen:
Irmgard Ellebracht, Pflegedirektion
T 0209 364-2002
