Ihr Profil
- Sie haben die Ausbildung in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder als Pflegefachmann bzw. Pflegefachfrau im Bereich Pädiatrie erfolgreich absolviert
- Sie haben Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit und Mitgestaltung des eigenen Arbeitsumfelds
- Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Säuglingen, Kindern und Jugendlichen zeichnen Sie aus
Ihre Tätigkeiten
- Begleitung unserer jungen Patient:innen im Rahmen der stationären Versorgung von der Aufnahme und Erstversorgung bis zur Entlassung
- Übernahme aller grundpflegerischen und speziellen Pflegetätigkeiten in der Versorgung unserer jungen Patient:innen
- Beratung, Begleitung und Anleitung der Eltern
- Interdisziplinäre und multiprofessionelle Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen und Fachdisziplinen
Über uns
Als Akutkrankenhaus mit 80 Betten, 4 Stationen und mit angegliederter Notfallambulanz, ist das Clementine Kinderhospital Teil der Notfallversorgung für junge Patient:innen im Alter von 0 bis 18 Jahren in Frankfurt. Das Leistungsspektrum umfasst die AllgemeinePädiatrie mit den Schwerpunkten: Neonatologie, Diabetologie, Nephrologie, Pneumologie, Rheumatologie, Psychosomatik, Notfallambulanz und Tagesklinik, sowie Neuropädiatrie und Rehabilitation der Phase B und C. Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns schon darauf, gemeinsam mit Ihnen etwas Bedeutsames zu leisten. Und das in einem Team, in dem es menschlich zugeht - mit Respekt, Achtung und einem Miteinander auf Augenhöhe. Teamarbeit liegt uns am Herzen.
Unser Angebot überzeugt – sowohl professionell als auch persönlich
- 1800€ Willkommensprämie für die Kinderkrankenpflege
- Sicherer Arbeitsplatz in einem aufgeschlossenen, dynamischen Team
- Gezielte Einarbeitung
- Vielfältige interne & externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Eine Vergütung nach TVöD P7, mindestens Stufe 3 mit einigen Extras
- monatlich: 25€ Krankenhauszulage, 137,96€ Pflegezulage, 250€ Arbeitsmarktzulage
- jährlich: Jahressonderzahlung (mind. 70%), sowie durch Wechselschicht bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr möglich
- Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge, eine private Zusatzversicherung sowie JobRad
- Prämie für das Einspringen aus dem Frei
- Gesundheitstag und Betriebssport (von Fitness über Yoga bis hin zur Fußballmannschaft)
- Beste Erreichbarkeit mit öffentlichen Nahverkehrsmitteln und ein Zuschuss zum JobTicket Deutschland
