Das ist Ihr Aufgabenbereich
- Kommunikationsverantwortung im Klinikverbund:
- Strategische Beratung des Vorstands sowie der Fach- und Klinikleitungen in kommunikativen Fragestellungen gehören zu Ihren Kernaufgaben, ebenso bauen Sie ein nachhaltiges und zielgruppenorientiertes Kommunikationsportfolio für unsere Mitarbeitenden, die Öffentlichkeit und externe Stakeholder auf
- Durch Ihre Entwicklung, Steuerung und Umsetzung einer integrierten, standortübergreifenden Kommunikationsstrategie – inklusive Harmonisierung und verbundweiter Vereinheitlichung von Kommunikationskanälen, Botschaften und Prozessen – sorgen Sie für Konsistenz, Wiedererkennung und Wirksamkeit
- Sie professionalisieren kontinuierlich die interne Kommunikation, legen dabei besonderen Wert auf Dialog, Transparenz und Zielgruppenorientierung. Bestehende Kanäle entwickeln Sie weiter und schaffen Formate, die auch nicht-digital angebundene Berufsgruppen zuverlässig erreichen
- In enger Zusammenarbeit mit Bereichen wie Recruiting, Personal, IT, Pflege oder Medizin binden Sie Kommunikation strategisch und operativ in zentrale Prozesse ein
- Veränderungsprozesse, Reorganisationen und kulturelle Entwicklungen im Klinikverbund werden durch Ihre zielgerichtete Kommunikation aktiv begleitet
- Führungsverantwortung – Teamaufbau, Kulturentwicklung, Struktur:
- Sie führen fachlich und disziplinarisch ein dreiköpfiges Expert:innenteam aus den Bereichen Interne Kommunikation, PR / Presse und Online / Social Media
- Das Team wird von Ihnen durch gezielte Qualifizierungsmaßnahmen, fachlichen Austausch und eine teamorientierte Kommunikationskultur gefördert, mit der Sie Motivation, Wertschätzung und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellen
- Moderne Arbeitsweisen, kreativer Spielraum, Eigenverantwortung und agiles Denken werden von Ihnen weiter gestärkt und nachhaltig etabliert – mit dem Ziel, ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Innovation entstehen kann
- Corporate Design und Markenführung & externe Kommunikation und Digitalkanäle:
- Die Weiterentwicklung des Corporate Designs wird von Ihnen vorangetrieben, um eine einheitliche und starke Markenführung über alle Medien und Standorte hinweg zu gewährleisten
- Sie tragen die Verantwortung für Presse- und Medienarbeit inklusive Statements, Medienanfragen, Pressemitteilungen und Krisenkommunikation
- Die digitale Kommunikation über Web, Social Media und Bewegtbild entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Team weiter, dazu gehört auch die Auswahl und Steuerung externer Dienstleister sowie deren Zusammenarbeit
Ihr Profil – führungsstark, strategisch, strukturiert:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Medien-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Leitungserfahrung in der Unternehmenskommunikation, idealerweise im Gesundheitswesen oder öffentlichen Bereich
- Fundierte Erfahrung in interner Kommunikation, Change-Kommunikation und kanalübergreifender Markenführung
- Führungserfahrung, Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Empathie
- Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
Die Vergütung erfolgt nach Tarifvertrag TVöD-K Entgeltgruppe 13.
BENEFITS IM ÜBERBLICK
- Vergütung nach Tarifvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Lebensarbeitszeitkonto
- Betriebsrente
- Fahrrad-Leasing
- 25 € Zuschuss Jobticket
- Fort- und Weiterbildung
- Gesundheitsvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterevents
- Sachbezugskarte oder HANSEFIT
