Pflegerische Teamleitung | m/w/d

Wir, die Kreiskliniken Reutlingen GmbH, betreiben nicht nur das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen, die Ermstalklinik in Bad Urach und die Albklinik in Münsingen sondern auch zwei medizinische Versorgungszentren.

Mit insgesamt rund 850 Betten, rund 2.500 Beschäftigten, circa 38.000 stationären und 82.000 ambulanten Patienten pro Jahr sind wir der größte kommunale Arbeitgeber der Region. Unser Anspruch ist es, jeden Tag durch ein Höchstmaß an medizinischer Behandlungsqualität erstklassig für unsere Patienten zu sorgen. Diesem Anspruch können wir jeden Tag aufs Neue dank unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Für unser Team der Geburtshilfe im Klinikum am Steinenberg Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Pflegerische Teamleitung (m*w) -Geburtshilfe (Station D3)

Ihre Aufgaben

• In enger Abstimmung und Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, Stationsleitung und Pflegedirektion übernehmen Sie die pflegefachliche und pflegeorganisatorische Führung des zugeordneten Teams
• Sie vertreten die Teamleitungen in Abwesenheit auf Station im Bereich der zugeordneten PDL auf Weisung
• Sie übernehmen die Verantwortung für das Management der Station nach Maßgabe/Delegation der PDL
• Steuerung und Umsetzung der Organisation, Standards und Prozesse sowie die Umsetzung der Dokumentation und Qualität gehört ebenfalls in Ihren Mitverantwortungsbereich
• Sie leiten das Kollegen*innen-Team wertschätzend und verantworten deren stetige Weiterentwicklung
• Sie sind für die zielorientierte Anleitung der Auszubildenden und Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen mitverantwortlich
• Sie überwachen definierte Kennzahlen sowie die Urlaubsplanung und Überstundenentwicklung und sind für die Erstellung und Festsetzung von Dienstplänen zuständig
• Sie arbeiten aktiv bei der Entwicklung und Implementierung von Pflegekonzepten mit und der Erreichung der Unternehmensziele
• Sie unterstützen das Belegungsmanagement und die Steuerung des Behandlungsprozesses. Dabei ist Ihnen individuelle Pflege und Betreuung von Patienten besonders wichtig

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m*w) mit entsprechender Berufserfahrung vorzugsweise auch in leitender Position
• Sie verfügen über die Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder haben ein Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau abgeschlossen oder die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erlangen
• Sie haben eine hohe pflegerische Fachkompetenz
• Sie bringen ein sicheres, wertschätzendes Führungsverhalten sowie eine prozessorientierte und innovative Denkweise mit
• Sie bringen Bereitschaft zum interdisziplinären Dialog und zur konstruktiven Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Berufsgruppen
• Sie sind eine dynamische und integrative Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Sozialkompetenz
• Sie sind engagiert, lösungsorientiert und behalten auch in hektischen Situationen die nötige Ruhe und den Überblick

Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen und möchten Ihnen für Ihren Einsatz viel zurückgeben. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, Ihnen Zeit zu schenken, für das, was wirklich zählt – privat und im Job.

• Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient*innen.
• Dabei werden Sie von Pflegeexpert*innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
• Denn als Team stehen wir geschlossen für eine hochprofessionelle Pflege – und werden dafür regelmäßig von unseren Patient*innen für den DAISY-Award nominiert. Eine Auszeichnung, die uns mit Stolz erfüllt.
• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 45.078,00 und 53.820,36 Euro (P11 TVöD) liegen. 
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten, eine Krankenhauszulage, ein Leistungsentgelt und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende*r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Ihr Kontakt zu uns!

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen unser Pflegedirektor, Herr Frank Miertsch und unser Stv. Pflegedirektor, Herr Thomas Heinzelmann unter der Telefonnummer 07121 200-3951 gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.

Bewerbungen in Papierform können wir aus verschiedenen Gründen nicht entgegennehmen.

Wir freuen uns auf Sie!