Referent:in Gleichstellung (all genders)

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 14.400 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Referent:in (all genders) für Gleichstellung (Elternzeitvertretung)

Das Gleichstellungsteam für das wissenschaftliche Personal und Studierende ist für die Umsetzung von Gleichstellungsmaßnahmen an der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg zuständig. Für die zahlreichen Themen rund um Gleichstellung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium sowie Diversität sollen die in der Gleichstellungsrichtlinie und im Gleichstellungsplan verankerten Ziele und Maßnahmen umgesetzt und weitere Konzepte, Projekte und Programme initiiert, durchgeführt und durch kreative Maßnahmen weiterentwickelt werden. Insbesondere sollen in den kommenden Jahren die Projekte aus dem „Gleichstellungskonzept für Parität“ der Medizinischen Fakultät am UKE iniitiiert und weiterverfolgt werden.

Die Arbeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Gleichstellungsbeauftragten für das wissenschaftliche Personal und Studierende, der Referentin für Gleichstellungprojekte sowie der Projektassistenz und studentischen Mitarbeiterin im Gleichstellungsreferat.

Ihren Aufgaben:

• Begleitung von Mentoringprogrammen für Wissenschaftler:innen 
• Koordination, Begleitung und Organisation von Fördermaßnahmen, Konzeptionierung neuer Förderkonzepte
• Weiterentwicklung der Gleichstellungs- und Öffentlichkeitsarbeit 
• Mitarbeit bei der Drittmittelakquise
• Beratung der wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen und der Studierenden zu Unterstützungs- und Förderangeboten der Fakultät und zu Fragen bei Gleichstellungsaspekten
• Erstellung der administrativen und wissenschaftlichen Berichterstattung (Fachantworten auf Behördenanfragen, Berichte, Zielvereinbarungen)
• Entwicklung- und Fortführung von Evaluationen, Durchführung von Sonderevaluationen
• Weiterentwicklung des Diversitymanagements und –konzeptes
• Mitarbeit in Budgetcontrolling 

Diese Position ist ab dem 01.12.2025 als Elternzeitvertretung für 20 Monate befristet und in Teilzeit für 31 Stunden zu besetzen.

• Wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) vorzugsweise in einem relevanten Fachgebiet
• Wünschenswert ist eine Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung/Diversity, idealerweise im wissenschaftlichen Umfeld
• Kenntnisse sowie praktische Erfahrungen mit Arbeitsprozessen einer Universität/Hochschule sind von Vorteil
• Wünschenswert sind Erfahrungen in Organisations- und Personalentwicklung
• Sensibilität für Diskriminierungsmechanismen, ein intersektionaler Blick
• Kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, idealerweise Erfahrungen im Projektmanagement
• Fähigkeit kreative Lösungen zu entwickeln
• Erfahrungen mit Abläufen des Gender Mainstreaming
• Hohe soziale Kompetenz, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit 
• Fähigkeit zur Analyse komplexer Sachverhalte, analytisches Denkvermögen
• Lösungsorientiertes Handeln, ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sehr gute Englischkenntnisse

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände