Sozialpädagog:innen (all genders)

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 15.300 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.
 
Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Sozialpädagog:innen (CORESZON Trainer) (all genders)

CORESZON ist ein 2017 gegründetes Präventionsprojekt, dessen Ziel es ist, die Gesundheitschancen von sozial benachteiligten Kindern mit und ohne Migrationshintergrund zu stärken. CORESZONs Kernaktivität besteht in dem Aufbau von psychosozialen Handlungskompetenzen in der Bevölkerung durch Entwicklung und Anwendung eines niedrigschwelligen, wissenschaftsbasierten Trainingsprogrammes („Die Garten Methode“) zur Förderung von psychosozialer Gesundheit und Prävention von psychischen Erkrankungen.

Gemeinsam mit unserem Projektpartner PLAN International setzen wir gegenwärtig das Projekt „Stark in die Zukunft! Förderung der mentalen Gesundheit von Kindern in Deutschland“ an sechs Hamburger Grundschulen um – mit Workshops für Kinder der 4. Klasse, Schulungen für Lehrkräfte und Sensibilisierungsmaßnahmen für Eltern. Weitere Informationen zum Projekt erhalten Sie hier: Deutschland - Stark in die Zukunft! | Stiftung Hilfe mit Plan

Ihre Aufgaben:

• Durchführung eines mehrschrittigen Präventionsprogrammes nach einem wissenschaftlich fundierten Konzept sowohl für Kinder als auch für Erwachsene, in Kooperation mit anderen Organisationen und inklusive Evaluation
• Dokumentation von Umsetzungsprozessen
• Beachtung und Umsetzung gesetzlicher und interner Richtlinien zum Thema Kinderschutz/Safeguarding
• Kulturelle und sprachliche Adaption der zu vermittelnden Trainingskonzepte für unterschiedliche Zielgruppen 

Es sind zwei Stellen mit jeweils 6,5 Wochenstunden zu besetzen. Gegebenenfalls können beide ausgeschriebenen Stellen auch zu einer Stelle im Umfang von 13 Wochenstunden zusammengefasst werden. Die hier genannten Wochenstunden sind Durchschnittswerte. Während der Hamburger Schulzeiten wird die tatsächliche Arbeitszeit geringfügig höher sein, während der Hamburger Schulferien geringer.

Diese Positionen sind im Rahmen eines Drittmittelprojektes vorerst bis zum 14.05.2027 befristet. Eine Verlängerung ist anvisiert.

Zwingend erforderlich:

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit, Psychologie, Gesundheitswissenschaften, Anthropologie oder vergleichbarer Studiengänge oder
• gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen (mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich des Community Outreach, der Kinder- und Jugendhilfe, der psychosozialen Versorgung, der Geflüchtetenhilfe, der Familien- bzw. Erwachsenenbildung oder in vergleichbaren Bereichen)
• vorhandene Kenntnisse der Garten Methode von CORESZON oder Bereitschaft, diese Kenntnisse zu erwerben
• Kenntnisse im Bereich Kinderschutz/Safeguarding
• Interkulturelle Kompetenzen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Konflikt- und Teamfähigkeit, Empathie, Eigeninitiative
• Angemessene Verantwortungsbereitschaft und Fähigkeit zur selbstständigen, systematischen und
  zielorientierten Arbeit in komplexen Netzwerken
• Fähigkeit zur effizienten digitalen Zusammenarbeit im Team

Wünschenswert:

• Berufliche Erfahrungen im Umgang mit Kindern und Jugendlichen mit psychosozialen bzw. neuronalen Beeinträchtigungen (z. B. Lernstörung, Autismus, AD(H)S, emotionale Störung des Kindesalters etc.)
• Immunitätsstatus
• Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.
• Das bieten wir
• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

• attraktive betriebliche Altersvorsorge und verschiedene Mitarbeitendenrabatte
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander und offener Wissensaustausch im Team; strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeit, im Rahmen unseres Mitarbeitendenprogramms aktiv die Arbeitswelt mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Umfangreiche Fortbildungsprogramme (UKE-Akademie für Bildung und Karriere)