Stv. Pflegerische Stationsleitung | m/w/d

Wir, die Kreiskliniken Reutlingen GmbH, betreiben nicht nur das Klinikum am Steinenberg in Reutlingen, die Ermstalklinik in Bad Urach und die Albklinik in Münsingen sondern auch zwei medizinische Versorgungszentren.

Mit insgesamt rund 850 Betten, rund 2.500 Beschäftigten, circa 38.000 stationären und 82.000 ambulanten Patienten pro Jahr sind wir der größte kommunale Arbeitgeber der Region. Unser Anspruch ist es, jeden Tag durch ein Höchstmaß an medizinischer Behandlungsqualität erstklassig für unsere Patienten zu sorgen. Diesem Anspruch können wir jeden Tag aufs Neue dank unserer Mitarbeiter gerecht werden.

Für unser Team der Kinderintensivstation im Klinikum am Steinenberg Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Stv. Pflegerische Stationsleitung (m*w) - Station B2i: Kinderintensiv

Ihre Aufgaben

• Sie vertreten Ihre Stationsleitung in deren Abwesenheit und übernehmen in dieser Zeit die Leitung und Organisation der Station unter Berücksichtigung der fachlichen, strategischen und wirtschaftlichen Anforderungen in Zusammenarbeit mit der Pflegedirektion und Ihrer Pflegedienstleitung
• Sie optimieren Arbeitsabläufe und Prozesse, formulieren Standards und tauschen sich regelmäßig mit allen relevanten Schnittstellen aus und sind ebenso für die Sicherstellung des Tagesgeschäfts verantwortlich
• Die Weiterentwicklung Ihres Zuständigkeitsbereiches und die aktive Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit (bereichsintern- und übergreifend) steht bei Ihnen im Fokus
• In enger Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen steuern Sie die Patientenversorgung prozessorientiert
• Durch Ihre effektive Personaleinsatzplanung (inkl. Dienst- und Urlaubspläne) und Ihrem Blick für eine fachliche und persönliche Entwicklung, motivieren Sie Ihr Team und kümmern sich um eine qualitativ hochwertige Anleitung für Auszubildende
• Verantwortung für die Umsetzung der Dokumentation und Unterstützung des Belegungsmanagements gehört ebenfalls zu Ihren Aufgabengebiet
• Im engen Austausch mit unserer Pflegedirektion, Ihrer Pflegedienstleitung und allen weiteren Schnittstellen sorgen Sie so für eine ausgezeichnete Pflegequalität auf Ihrer Station

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m*w)
• Sie verfügen bestenfalls über ein abgeschlossenes Studium im Pflegemanagement auf Bachelorniveau oder eine Weiterbildung zur Führung und Leitung einer Station/Funktionseinheit oder haben die Bereitschaft, diese zu absolvieren 
• Sie können eine mehrjährige Berufserfahrungen vorweisen, davon idealerweise 2 Jahre in leitender Funktion
• Sie haben eine hohe pflegerische Fachkompetenz
• Sie bringen die Bereitschaft zum interdisziplinären Dialog und zur konstruktiven Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Berufsgruppen
• Sie sind eine dynamische und integrative Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein sowie einer ausgeprägten Sozialkompetenz
• Sie sind engagiert, lösungsorientiert und behalten auch in hektischen Situationen die nötige Ruhe und den Überblick

Wir wissen Ihr Engagement sehr zu schätzen und möchten Ihnen für Ihren Einsatz viel zurückgeben. Dabei legen wir besonders großen Wert darauf, Ihnen Zeit zu schenken, für das, was wirklich zählt – privat und im Job.

• Unsere digitale Pflegedokumentation reduziert schon jetzt den täglichen Verwaltungsaufwand und gibt Ihnen mehr Zeit fürs Wesentliche: die professionelle Pflege Ihrer Patient*innen.
• Dabei werden Sie von Pflegeexpert*innen (APN) unterstützt, die ihr Fachwissen gerne mit Ihnen teilen und Ihnen in schwierigen Situationen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
• Denn als Team stehen wir geschlossen für eine hochprofessionelle Pflege – und werden dafür regelmäßig von unseren Patient*innen für den DAISY-Award nominiert. Eine Auszeichnung, die uns mit Stolz erfüllt.
• Bei einer Anstellung in Vollzeit wird Ihr Bruttojahresgehalt zwischen 47.629,44 Euro und 56.608,90 Euro (P12 TVöD) liegen.
• Ergänzend dürfen Sie mit klasse Gehaltsextras rechnen: Eine betriebliche Altersvorsorge (Zusatzrente), Zulagen für unregelmäßige Arbeitszeiten, eine Krankenhauszulage, ein Leistungsentgelt und eine regelmäßige Lohnerhöhung, die Ihre Leistungen und Betriebszugehörigkeit honoriert.
• Zudem erhalten Sie als Mitarbeitende*r im öffentlichen Dienst Vergünstigungen bei vielen Versicherungen, beim Jobticket und in unserer Kantine, denn wir möchten, dass Sie rundum gut versorgt sind.
• Auf einem Zeitwertkonto können Sie Teile Ihres Gehalts ansparen und später u. a. dazu nutzen, bei vollen Bezügen ein Sabbatical einzulegen, sich für eine Weiterbildung freistellen zu lassen, die Elternzeit zu verlängern oder sich Zeit für die Pflege einer nahestehenden Person zu nehmen.
• Außerdem unterstützen wir Sie mit individuellen Aus- und Weiterbildungen bei Ihrer Karriereplanung. So können Sie Ihren Horizont kontinuierlich erweitern.
• Vielfältige Gesundheitskurse sowie Sport- und Fitnessangebote helfen Ihnen, Stress abzubauen, sich fit zu halten und nach einem anstrengenden Tag den Kopf freizubekommen.
• Und natürlich haben wir auch an Ihre Kleinen gedacht: Im Rahmen des TigeR-Konzepts bieten wir Ihnen standortnahe Betreuungsmöglichkeiten für Ihre Kinder.

Ihr Kontakt zu uns!

Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber und zu unserem Leistungsangebot finden Sie auf unserer Karriereseite unter karriere.kreiskliniken-reutlingen.de

Für Fachfragen steht Ihnen unser Pflegedirektor, Herr Frank Miertsch, unter der Telefonnummer 07121 200-3951 oder per E-Mail miertsch_f@klin-rt.de gerne zur Verfügung.

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich direkt über den Bewerben-Button mittels unseres Online-Formulars.

Bewerbungen in Papierform können wir aus verschiedenen Gründen nicht entgegennehmen.