Der eingetragene Verein St. Bonifatius Hospitalgesellschaft betreibt als freigemeinnütziger kirchlicher Träger vier Allgemeinkrankenhäuser mit angeschlossenen medizinischen Versorgungzentren und interdisziplinären Zentren sowie verschiedene ambulante und stationäre Einrichtungen der Altenpflege und Altenhilfe mit insgesamt etwa 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Auf dem Weg zum führenden Gesundheitsanbieter in der Region setzt die St. Bonifatius Hospitalgesellschaft auf die qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in seinen unterschiedlichsten Einrichtungen. Herausforderung statt Routine: mit den Aufgaben wachsen.

Denn im Gesundheitswesen ist Flexibilität angesagt. Das gilt auch für Ihren Berufsweg. Einsatz, Leistung und Kompetenz bestimmen, welche Karrierechancen Sie haben.

Die St. Bonifatius Hospitalgesellschaft steht nicht nur für eine kompetente medizinische und pflegerische Versorgung der Patienten und Bewohner, sondern auch für eine besondere christliche Hinwendung dem Menschen gegenüber.

Attraktive Arbeitsbedingungen

Nur wer selbst begeistert ist, kann andere begeistern und dem Leitsatz der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft „den Menschen verbunden“ optimal gerecht werden. Deshalb fängt dieser Anspruch bereits bei der attraktiven Gestaltung der Arbeitsbedingungen an.

Strukturelle Möglichkeiten

Eine moderne medizinische und pflegerische Ausstattung sowie attraktive Arbeitsplätze in einem professionellen Umfeld sind in den Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft selbstverständlich.

Direkter Draht zu unseren Einweisern & externen Partnern

Die niedergelassenen Ärzte und kooperierenden Einrichtungen haben als Partner der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft einen persönlichen Draht in die jeweilige Einrichtung vor Ort. Als Mitarbeiter der Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft sind Sie stets auf dem neuesten Informationsstand und überzeugen durch aktuelles Wissen und Kompetenz.

Klare Strukturen und Prozesse

Klare Strukturen und effiziente Prozesse sind die Basis für effizientes Handeln und zufriedene Mitarbeiter. Deshalb arbeitet die St. Bonifatius Hospitalgesellschaft gemeinsam mit seinen Partnern permanent an der Verbesserung der Organisation in den Einrichtungen. Dabei geht der Verbund auch ungewöhnliche Wege. So kann beispielsweise jeder Mitarbeiter seine Vorschläge zur Verbesserung der Versorgung und Organisation direkt bei der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft einreichen. Jeder Mitarbeiter in den Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft bis zur Geschäftsführung ist hierbei verpflichtet, diese Vorschläge ernsthaft zu prüfen und notwendige Optimierungen zu unterstützen. Durch diesen partnerschaftlichen Austausch zwischen Mitarbeitern, externen Partnern und Führungskräften werden regelmäßig wichtige Arbeitserleichterungen zum Vorteil aller geschaffen.

Teamorientierte Kommunikationskultur

Große Vorhaben sind im Team besser erreichbar. Deshalb zeichnet sich die Zusammenarbeit in den Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft durch eine ausgeprägte Kommunikationskultur aus. Zielvereinbarungen, Teambesprechungen und -workshops gehören als fester Bestandteil zur Regelkommunikation. In den Einrichtungen des Verbundes sind Veränderungen deshalb selbstverständlich. Offen für neue Erfahrungen zu sein, Bestehendes in Frage zu stellen und aktiv neue Kompetenzen aufbauen, das ist die Grundeinstellung aller Mitarbeiter der Einrichtungen der St, Bonifatius Hospitalgesellschaft.

Modernes Personalmanagement

Ebenso sind andere Formen des modernen Personalmanagements wie flexible Arbeitszeit- und Entlohnungsmodelle, Personalentwicklungsplanung oder systematische Weiterbildungen in den Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft selbstverständlich.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen liegt uns sehr am Herzen. Wir unterstützen daher unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen durch unterschiedliche Angebote wie z.B. Betriebssportgruppen, Firmenfitness, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung, ausgewogene Mahlzeiten in unseren Mitarbeiterkantinen, regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen durch unseren Betriebsarzt und ein betriebliches Eingliederungsmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Gesundheit

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf, Privatleben und Familie stellt heute besondere Ansprüche an den Arbeitgeber. Daher bieten wir in unseren Einrichtungen eine ganze Reihe von Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie z.B. den Einsatz von flexiblen Teilzeitmodellen, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit ihr/e Kind/er in einer krankenhausangegliederten Kinderkrippe bzw. kooperierenden Familienzentren betreuen zu lassen.

Betriebliche Altersvorsorge

Die sozialen Sicherungssysteme haben ihre Leistungen in den letzten Jahren drastisch zurückgefahren – und immer noch sind weitere Einschnitte absehbar. Mit einer zusätzlichen arbeitergeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen für die Zeit nach ihrer Berufstätigkeit (KZVK & VBL).

Soziale Verantwortung

Die Einrichtungen der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst. Als Repräsentanten des Verbundes unterstützen sie lokale Veranstaltungen oder Vereine.