Jobbörsen auf dem Vormarsch

Printanzeigen auf dem Rückzug

Die Beliebtheit von Online-Jobbörsen hat traditionelle Print-Stellenanzeigen zunehmend verdrängt. Durch die kontinuierliche Aktualisierung der Jobangebote in Echtzeit bieten Online-Portale Bewerbern einen schnelleren und effizienteren Zugang zu einer Vielzahl von Stellenangeboten. 

Zudem ermöglichen sie gezielte Suchfilter und interaktive Bewerbungsprozesse, was die Online-Jobbörsen zu einer bevorzugten Wahl für Jobsuchende gemacht hat. Die Verdrängung von Print-Stellenanzeigen durch Online-Jobbörsen ist eine deutliche und unaufhaltsame Entwicklung im heutigen Arbeitsmarkt.

Mehr Bewerbungen - weniger Kosten

Online-Jobbörsen bieten Arbeitgebern den Vorteil der Kostenersparnis, ermöglichen eine sofortige Veröffentlichung von Stellenanzeigen und ziehen wie ein Stein ins Wasser geworfen immer weitere Kreise.

• Im Vergleich zu Printmedien sind Online-Jobbörsen kostengünstiger. Arbeitgeber können ihr Budget effizienter einsetzen und erhalten eine größere Anzahl von Bewerbungen.
• Online-Jobbörsen ermöglichen eine sofortige Veröffentlichung von Stellenanzeigen, während Printmedien einen längeren Vorlauf erfordern. Dadurch können Arbeitgeber schnell auf Personalbedarf reagieren und den Einstellungsprozess beschleunigen.
• Online-Jobbörsen bieten den Nutzern eine breitere Auswahl an Stellenangeboten. Durch die Filtermöglichkeiten können Bewerberinnen und Bewerber schnell aus einer großen Auswahl passende Angebote finden.

Jobs per E-Mail

Für Bewerber ermöglicht die Funktion Jobs per E-Mail den Vorteil aktuelle und neue Jobangebote passend zu den individuellen Präferenzen zu erhalten. Durch die Speicherung der  bevorzugten Kriterien erhalten Bewerber maßgeschneiderte Jobangebote direkt in ihrem E-Mail-Postfach. Dadurch sparen Bewerber Zeit und Mühe bei der Suche nach passenden Stellenanzeigen und verpassen keine relevanten Möglichkeiten.

Arbeitgeber profitieren ebenfalls von Jobs per E-Mail.  Ihre Jobangebote werden ohne Zeitverzug passenden Bewerbern zugesendet. Da Bewerber ihre Präferenzen definiert haben, erhalten Arbeitgeber Zugang zu einem Pool von Kandidaten, die bereits ein Interesse an ähnlichen Stellen gezeigt haben. Dies erleichtert den Rekrutierungsprozess und ermöglicht eine schnellere Identifizierung geeigneter Bewerber. 

Jobsuchende sind mobil unterwegs

Laut einer Studie von Jobvite aus dem Jahr 2021 nutzen 60% der Bewerber in den USA mobile Geräte, um Stellenanzeigen zu durchsuchen, und 45% geben an, Bewerbungen von ihren Mobilgeräten aus einzureichen. Laut einer Umfrage von Indeed aus dem Jahr 2020 gaben 78% der Bewerber weltweit an, mobile Geräte für die Jobsuche zu verwenden

Die mobile Nutzung von Jobbörsen ist also für Bewerber das dominante Instrument bei der Jobsuche. Sie verschafft Bewerbern Flexibilität und einen schnellen Zugang zu einer breiten Auswahl an Jobangeboten. Mit ihren Smartphones können sie von überall aus auf Stellenanzeigen zugreifen, Bewerbungen einreichen und mit Arbeitgebern kommunizieren.

Die Echtzeitaktualisierungen ermöglichen es Bewerbern, schnell auf neue Jobangebote zu reagieren, während vereinfachte Bewerbungsprozesse den gesamten Prozess beschleunigen. Für Arbeitgeber bedeutet die hohe mobile Nutzung eine größere Reichweite und die Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen. Die effektive Kommunikation zwischen Bewerbern und Arbeitgebern wird ebenfalls durch mobile Jobbörsen erleichtert. 

Bedeutung  von Jobbörsen spezialisiert auf Branchen steigt

Branchenspezialisierte Jobportale oder Jobbörsen im Gesundheitswesen wie valmedi, bieten eine Reihe von Vorteilen:

• Erstens ermöglichen sie eine gezielte Suche nach Stellenangeboten und Bewerbern innerhalb dieser Branche, was zu einer höheren Relevanz und Passgenauigkeit führt.
• Zweitens bieten sie ein erweitertes Netzwerk von Arbeitgebern und Bewerbern im Gesundheitswesen, wodurch die Chancen auf erfolgreiche Vermittlungen erhöht werden. 
• Drittens verstehen sie die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen im Gesundheitswesen und können daher maßgeschneiderte Unterstützung und Beratung anbieten. 
• Viertens bieten sie Zugang zu aktuellen und relevanten Stellenangeboten, die speziell auf die Bedürfnisse der Branche zugeschnitten sind. Schließlich fördern sie eine effiziente und effektive Rekrutierung von qualifiziertem medizinischem Fachpersonal, da sie Bewerber mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnissen identifizieren können.