In unserer Abteilung für Klinische Pharmakologie und Pharmakoepidemiologie verbinden Sie Patient*innenversorgung, klinische Forschung und Arzneimittelentwicklung.
Freuen Sie sich auf eine strukturierte Weiterbildung im Fach Klinische Pharmakologie, die aktive Mitarbeit an First-in-Human-Studien sowie die Möglichkeit, wissenschaftliche Projekte und Publikationen mitzugestalten. Dabei arbeiten Sie in einem interdisziplinären Umfeld an der Schnittstelle zwischen innovativer Forschung und klinischer Anwendung.
- Job-ID: V000016520
- Einsatzgebiet: Abteilung für Klinische Pharmakologie und Pharmakoepidemiologie
- Einsatzort: Heidelberg
- Startdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Tätigkeitsbereich: Medizin, Psychotherapie und Pharmazie
- Anstellungsart: Vollzeit (100%)
- Veröffentlicht: 11.11.2026
- Befristung: Befristet
- Vertrag: TV-Ä
Einblick in Ihre Aufgaben
- Sie betreuen Studienpatient*innen sowie gesunde Studienteilnehmende im Rahmen klinischer Studien der Phasen I und II
- Planung, Durchführung und wissenschaftliche Auswertung klinischer Studien nach AMG und ICH-GCP
- Mitarbeit an frühen klinischen Entwicklungsprogrammen einschließlich First-in-Human-Studien
- Im klinisch-pharmakologischen Konsiliardienst beraten Sie zu Arzneimitteltherapien und Fragestellungen der Arzneimittelsicherheit
- Gemeinsam mit interdisziplinären Forschungsteams entwickeln Sie innovative Ansätze der datengetriebenen Pharmakotherapie
- An translationalen Forschungsprojekten wirken Sie aktiv mit und arbeiten eng mit den Laborbereichen der Abteilung zusammen
- Darüber hinaus engagieren Sie sich in der Lehre von Studierenden der Medizin und Biowissenschaften
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Humanmedizin sowie deutsche Approbation
- Erste klinische Erfahrung in einem patientennahen Fachgebiet ist wünschenswert
- Interesse an klinisch-pharmakologischen Fragestellungen, klinischer Forschung und translationaler Medizin
- Wissenschaftliche Erfahrung durch Promotion oder Forschungsprojekte ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen Anwendungen; Erfahrungen mit statistischer Software wie R oder SAS begrüßen wir
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlich überzeugen Sie durch Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und einen wertschätzenden Umgang mit Patient*innen
Wir bieten Ihnen
- Tarifvertragliche Vergütung nach TV-Ä1 und eine betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
- Nachhaltig unterwegs: mit dem Zuschuss zum Jobticket (Deutschlandticket) und dem JobRad
- Familienfreundliches Arbeitsumfeld: mit Kooperationen zur Kinderbetreuung, einem Zuschuss zur Kinderferienbetreuung sowie Beratungsangeboten für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Gesund und aktiv: vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote für Ihr Wohlbefinden
- Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeit
- Möglichkeit wissenschaftlich zu publizieren wird geboten und unterstützt
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen am Universitätsklinikum Heidelberg sowie externen universitären und außeruniversitären Projektpartnern (Medizinische Fakultät)
- Bei Eignung (Teil-)Projektleitung / Projektverantwortung möglich
Kontakt & Bewerbung
Für Rückfragen steht Ihnen gerne Prof. Dr. Antje Blank, Leitende Oberärztin, unter 06221 56-38745 oder per E-Mail zur Verfügung.
Gestalten Sie innovative Arzneimittelentwicklung mit!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt online.
Abteilung für Klinische Pharmakologie und Pharmakoepidemiologie
Prof. Dr. Antje Blank, Leitende Oberärztin
Im Neuenheimer Feld 410
69120 Heidelberg
06221 56-38745
antje.blank@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.
