Klinik für Hämatologie und Stammzelltransplantation - Intensivstation KMT 3. Vollzeit; 38,5 Wochenstunden / 8 Stellen; Teilzeit möglich. unbefristet. Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt. KR 8 TV-L ohne FWB / KR 9 TV-L mit FWB.
Rückfragen: Zentrales Bewerbermanagement Pflege; karriere.pflege@uk-essen.de; 0171 2151617 (Telefon und WhatsApp); https://pflegedienst.uk-essen.de/karriere/
Ihre Aufgaben
Auf unserer internistischen Intensivstation KMT 3 werden Patienten behandelt, bei denen lebenswichtige Funktionen des Körpers gestört sind. Hierzu gehören u. a. schwerwiegende Infektionen mit Sepsis, akute Lungenerkrankungen bis hin zum Lungenversagen sowie Störungen der Blutbildung oder Gerinnungsfunktion des Bluts. Neben schwerpunktmäßig internistischen Notfällen und Intensivpatienten besitzt unsere Klinik eine ausgewiesene Expertise in der Behandlung von Patienten mit lebensbedrohlichen Verläufen im Rahmen einer hämatologischen, onkologischen oder immunkompromittierenden Grunderkrankung, sowie im Rahmen von CAR-T-Zell Therapie, Stammzelltransplantation und sonstigen Immuntherapien. Neben effizienter modernster Diagnostik und medikamentösen Behandlungsstrategien bieten wir ein umfängliches Angebot moderner Organersatzverfahren inklusive maschineller Beatmung, Nierenersatzverfahren und extrakorporale Lungenunterstützungs- und Ersatzverfahren (ECCO2R, ECMO). Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Evidenzbasierte pflegerische Betreuung und Versorgung unserer 12 Betten-Intensivstation auf universitärem Niveau
- Pflegefachliche Versorgung, Überwachung von Patient/innen, Einweisung und Schulung im Umgang mit allen medizinischen Geräten wie Monitoren, Respiratoren, Ersatzverfahren, verschiedenster Systeme zur Überwachung und Kontrolle der Hämodynamik
- Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen oder Problemstellungen
- Assistenz bei auf der Station durchgeführten Eingriffen und diagnostischen Maßnahmen
- Interprofessionelle Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten, Pflegefachpersonen und therapeutischen Berufsgruppen
- Begleitung während der Einarbeitungsphase durch einen zugewiesenen Mentor
Ihr Profil
- Eine erfolgreich abgeschlossene dreijährige Ausbildung in der Pflege oder ein erfolgreicher Abschluss eines primärqualifizierenden Pflegestudiums
- Wünschenswert ist eine abgeschlossene Fachweiterbildung für (Pädiatrische) Intensiv- und Anästhesiepflege oder Intermediate Care Pflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Berufserfahrung ist wünschenswert
- Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
- Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes
Freuen Sie sich auf
- Tarifvertrag-Entlastung: Bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege durch verbindliche Personalschlüssel, mehr Zeit für Patient/innen und während der Übergangsphase pauschal fünf Entlastungstage (bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeit anteilig)
- Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gem. Tarifvertrag (TV-L)
- Eine Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
- Eine Intensivzulage i.H.v. 150 € pro Monat gem. Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Eine außertarifliche Zulage i.H.v. 300 € pro Monat (bei einer Vollzeitstelle, bei Teilzeit anteilig)
- Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
- Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangebote finden Sie hier
- Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
- Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
- Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
- Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
- Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
- Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten
- Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze
Rahmenbedingungen
- Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt.
- Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
- Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen.
- Im Falle einer schriftlichen Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen nur als unbeglaubigte Kopien ein und verwenden Sie keine Mappen, da keine Rückgabe erfolgt. Eine Vernichtung entlang der datenschutzrechtlichen Bestimmungen wird zugesichert.
