Das LMU Klinikum ist eines der größten und leistungsfähigsten Universitätsklinika in Deutschland und Europa. 48 Fachkliniken, Abteilungen und Institute mit einer exzellenten Forschung und Lehre ermöglichen eine Patientenversorgung auf höchstem medizinischen Niveau. Hieran sind rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt.
Neonatologische Intensivstation und IMC I10 Campus Großhadern
- Die Station I10 am Campus Großhadern ist in einen Intensivbereich I10B mit 15 Intensivbehandlungsplätze und der Überwachungsbereich I10A mit 8 Betten aufgeteilt
- Spektrum: Frühgeborene ab der 23. SSW, Neugeborene mit pulmonalen Krankheitsbildern, angeborenen Fehlbildungen und Syndromen, Neonatale ECMO-Therapie
Neonatologische Intensivstation KIINIPS mit kinderchirurgischem Schwerpunkt Campus Innenstadt
- Spektrum: Stoffwechselerkrankungen, Asphyxien, Onkologische Erkrankungen, Knochenmarkstransplantationen, Chirurgische Erkrankungen/Fehlbildungen, SIDS, bei frühgeborenen Säuglingen ab 23. SSW
Neonatologische Intensivstation IBINI und Überwachungseinheit IBINUE am Campus Innenstadt
- Die Station ist in einen Intensivbereich IBINI mit 8 Intensivbehandlungsplätzen und einen Überwachungsbereich IBINUE mit 6 Überwachungsplätzen aufgeteilt
- Spektrum: Frühgeborene ab der 23. SSW, Neugeborene mit pulmonalen Krankheitsbildern, angeborenen Fehlbildungen und Syndromen, Neonatale ECMO-Therapie
Ihr Aufgabenbereich
- Sach- und fachkundige sowie bedürfnisorientierte Durchführung der Grund- und Behandlungspflege bei kleinsten Frühgeborenen und Neugeborenen nach aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen
- Überwachung der Vitalparameter und Monitoring bei beatmeten Kindern
- Anwendung und Überwachung modernster Medizintechnik
- Medikamenten- und Infusionsmanagement
- Anwendung von Pflegekonzepten und aktive Mitgestaltung der Stationsabläufe
- Assistenz bei therapeutisch-diagnostischen Maßnahmen
- Notfall- und Erstversorgung von Neugeborenen im Kreißsaal (Intensivstationen I10 und IBINI)
- Zusammenarbeit im interprofessionellen Team
Ihr Profil
- Engagement und Belastbarkeit für das Spezialgebiet der Neonatologie
- Interesse an patientenorientierter Pflege und ein entsprechendes Pflegeverständnis
- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Patienten, Angehörigen und Kollegen
- Freude an der Arbeit im interprofessionellen Team
- Wunsch, an den Erfolgen der universitären Medizin und der Weiterentwicklung des Fachgebiets mitzuwirken
- Erfahrung in der Versorgung intensiv- und überwachungspflichtiger Patienten oder die Bereitschaft, sich in das Spezialgebiet einzuarbeiten und weiterzubilden
Unser Angebot
- Branche mit Zukunft: Sie profitieren von einem krisensicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem der größten und renommiertesten Universitätsklinika in Deutschland und Europa.
- Vielseitige und erfüllende Tätigkeit: In Ihrem Verantwortungsbereich erwartet Sie eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit mit vielseitigen Entwicklungsperspektiven und dem Potential schwerkranken Menschen helfen zu können. Wir betreuen Patientinnen und Patienten aller Alterskategorien mit vielfältigen und teils schwerwiegenden Krankheitsbildern (z.B. Myokardinfarkt, Myokarditis, schwangerschaftsbezogene oder genetisch bedingte Kardiomyopathien, nach Reanimation). Wir stehen in engem Austausch mit der Herzchirurgie und betreuen Patientinnen und Patienten auf der Hochdringlichkeitsliste für eine Herztransplantation.
- Einarbeitung und Zusammenarbeit: Sie erhalten eine intensive Einarbeitung und werden in Ihr Team integriert, das sich durch seine Offenheit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation auf Augenhöhe auszeichnet.
- Beruf und Privatleben: Wir bieten Ihnen eine 38,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub, viele Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie attraktive Teilzeitbeschäftigungsmöglichkeiten.
- Zusätzlicher Urlaub: Bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeitende in der Wechselschicht möglich.
- Arbeitsplatz im Herzen bzw. Südwesten Münchens: Sie sind am Campus Innenstadt oder Campus Großhadern tätig, die Standorte sind sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
- Leistungsgerechte Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) zuzüglich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Zulagen.
- Anreizkonzept der Pflege: Wir honorieren Engagement und fachspezifische Weiterbildung in der Pflege durch unser hausinternes Anreizkonzept der Pflege. Weitere Informationen unter: Anreizkonzept.
