Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen / Doktorand:innen w/m/d

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 14.400 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Wissenschaftliche Mitarbeiter:innen / Doktorand:innen (all genders) in der DFG-Forschungsgruppe SOMACROSS.2

• SOMA.LIV.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird − in Kooperation mit dem YAEL-Centrum des UKE – Fatigue bei Patient:innen mit Primär biliärer Cholangitis und Primär sklerosierender Cholangitis aus biopsychosozialer Perspektive untersucht und es wird im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Pilotstudie eine mechanismus-basierte Intervention getestet. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und Ecological Momentary Assessment (EMA) eingesetzt, um Symptomverläufe genauer zu verstehen. Qualitative Interviews sollen Einblicke in die Patient:innenperspektive ermöglichen.
  Leitung: Dr. Anne Toussaint und Prof. Dr. Christoph Schramm
• SOMA.GUT.2 (zwei Stellen): Im Rahmen dieses interdisziplinären Projekts – in Kooperation mit der Gastroenterologie des UKE – untersuchen wir in einer randomisiert-kontrollierten Studie eine adaptive, personalisierte Intervention für Patient:innen mit Reizdarmsyndrom und Colitis ulcerosa. Ziel ist die Reduktion persistierender gastrointestinaler Symptome durch die gezielte Modifikation zentraler biopsychosozialer Mechanismen. Neben klinischen Endpunkten werden auch Mikrobiomveränderungen untersucht. Ergänzend kommen in Single-Case-Studien Wearables, EMA und qualitative Interviews zum Einsatz.
  Leitung: Prof. Dr. Bernd Löwe und Prof Dr. Samuel Huber
• SOMA.PRU.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird − in Kooperation mit der Dermatologie des UKE und dem Kompetenzzentrum Chronischer Pruritus der Dermatologie des Universitätsklinikums Münster – im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Pilotstudie der Einfluss einer mechanismus-basierten Intervention auf chronischen Pruritus bei Patient:innen mit atopischer Dermatitis, Pruritus auf nicht-läsionaler Haut sowie bei chronischem Prurigo aus biopsychosozialer Perspektive untersucht. Auch hier gibt es einen zusätzlichen Single-Case-Teil mit Wearables und EMA sowie qualitative Interviews.
  Leitung: PD Dr. Angelika Weigel, Prof. Dr. Sonja Ständer und Prof. Dr. Stefan W. Schneider
• SOMA.SSD.2 (zwei Stellen): In diesem Projekt wird im Rahmen einer randomisiert-kontrollierten Studie eine mechanismus-basierte und personalisierte Intervention bei Patient:innen mit Somatischer Belastungsstörung aus unserer Psychosomatischen Ambulanz getestet. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und EMA genutzt und qualitative Interviews geführt.
  Leitung: Dr. Kerstin Maehder und Dr. Anne Toussaint
• SOMA.RARE.2 (eine Stelle): In diesem Projekt wird – in Kooperation mit dem Martin Zeitz Centrum für Seltene Erkrankungen (MZCSE) – eine prospektive Beoachtungsstudie mit Patient:innen durchgeführt, die sich am MZCSE vorstellen. Zudem werden in intergrierten Single-Case-Studien Wearables und EMA implementiert, um Symptomverläufe und den Diagnoseweg genauer zu verstehen. Qualitative Interviews sollen Einblicke in die Patient:innenperspektive im Diagnoseprozess ermöglichen.
  Leitung: Dr. Natalie Uhlenbusch und Dr. Fabian Braun
• Koordinationsprojekt (eine Stelle): Das Koordinationsprojekt von SOMACROSS.2 übernimmt die organisatorische und wissenschaftliche Koordination der acht Teilprojekte sowie des gemeinsamen wissenschaftlichen Programms und der Nachswuchsförderung. Im Rahmen der Unterstützung der Koordination der Forschunsgruppe interagieren Sie mit allen Teilprojekten und untersuchen insbesondere transdiagnostische Forschungsfragen zur Genese und Modifikation anhaltender Körperbeschwerden über die verschiedenen Krankheitsbilder hinweg.
  Leitung: Prof. Dr. Bernd Löwe

Ihre Aufgaben (abhängig vom Projekt):

• Unterstützung in der Projektkoordination
• Vorbereitung und Umsetzung von Studienmaterialien, Rekrutierung, Datenerhebung und -analyse sowie Publikation und Dissemination der Studienergebnisse
• Ausarbeitung der Interventionsmodule sowie Durchführung videogestützter Interventionen (Projekte SOMA.LIV.2, SOMA.GUT.2, SOMA.PRU.2, SOMA.SSD.2)
• Vorbereitung, Umsetzung und Analyse der integrierten EMA- und Wearables-Erhebung sowie der qualitativen Interviews (Projekte SOMA.LIV.2, SOMA.GUT.2, SOMA.PRU.2, SOMA.SSD.2, SOMA.RARE)
• Beteiligung an der wissenschaftlichen Auswertung und Publikation der Projektergebnisse

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Psychologie oder Klinischen Psychologie und Psychotherapie
• Wünschenswert in Interventionsprojekten sind erste klinische Erfahrungen, z. B. im Rahmen von Praktika oder der psychotherapeutischen Aus-/Weiterbildung
• Bereitschaft, im Rahmen von SOMACROSS einen PhD zu erwerben (https://www.uke.de/forschung/promotion-phd-habilitation/phd-programm-nicht-medizin/index.html)
• Motivation, im Bereich anhaltender Körperbeschwerden zu forschen und in einem dynamischen, multidisziplinären Team mitzuarbeiten
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und ein wertschätzender Umgang mit Patient:innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und Netzwerkpartner:innen
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift und sehr gute Statistikkenntnisse (incl. SPSS Software oder R) und/oder Kenntnisse in der qualitativen Methodik

Immunitätsstatus
Die Berücksichtigung der Bewerbung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt (spätestens zum Beschäftigungsbeginn). Wir bitten, entsprechende Nachweise den Bewerbungsunterlagen beizulegen.

• Attraktive Bezahlung nach TVöD-VKA
• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander
• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere
• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten
• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände