Das Klinikum Darmstadt ist der wachsende Gesundheitsdienstleister in Südhessen und ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Als kommunales Haus zahlen wir Tariflohn und bieten als großer Maximalversorger und Krankenhaus der umfassenden Notfallversorgung (höchste Versorgungsstufe) die vielfältigsten Karrierechancen: für Ärzt*innen, für PJ-Studierende, für Pflegekräfte und Pflegefachpersonen und viele Berufe mehr.

Das Klinikum Darmstadt ist Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitäten Frankfurt/Heidelberg-Mannheim und für Pflege in Kooperation mit der FOM Frankfurt.

Ein paar Gründe, warum unsere Mitarbeitenden gerne bei uns arbeiten? Eine Vielzahl an Abteilungen, familien- und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, Fort- und Weiterbildungen in einer eigenen Akademie, hoher Digitalisierungsgrad, moderne Medizin, neue Medizintechnik in einem Zentralen Neubau.

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Die Klinikum Darmstadt GmbH bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Arbeits-, Fortbildungs- oder Qualifizierungsmöglichkeiten an. Tariflohn ist für uns eine Selbstverständlichkeit - auch in unseren Alten- und Pflegeheimen.

Beschäftigte im öffentlichen Dienst - unser Krankenhaus gehört der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände an - profitieren von geregelten Arbeitszeiten, einer fairen Bezahlung, tarifvertraglich geregelten Arbeitsbedingungen sowie einer breiten Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten. Zur Attraktivität des öffentlichen Dienstes trägt neben der Arbeitsplatzsicherheit auch ein Anspruch der Beschäftigten auf eine tarifvertraglich geregelte betriebliche Altersversorgung bei, der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes.

So sind die Pflegeberufe im öffentlichen Dienst in den letzten Jahren erheblich aufgewertet worden - zuletzt in der neuen Entgeltordnung 2017 und in der Tarifrunde 2020 mit Zuschlägen im Bereich der Pflege. So wird die Pflegezulage zum 1. März 2022 auf monatlich 120 Euro erhöht. Beschäftigte in der Intensivpflege erhalten ferner seit März 2021 eine Zulage von monatlich 100 Euro. Auch die Zulage für Beschäftigte in ständiger Wechselschichtarbeit wurde angehoben auf monatlich 155 Euro. Ab 2022 steigt der Tarifurlaub für Wechselschichtarbeit bei einer 5 Tage-Woche auf 40 Tage an.