Das Robert-Bosch-Krankenhaus ist ein Stiftungskrankenhaus, das auf eine private Initiative Robert Boschs aus dem Jahr 1936 zurückgeht. Trägerin des Krankenhauses, das 1973 an seinem jetzigen Standort am Burgholzhof eröffnet wurde, ist die Robert Bosch Stiftung. Stiftung und Leitungsgremien des Krankenhauses bestimmen gemeinsam die medizinisch-therapeutisch-pflegerische Ausrichtung. Die Stiftung ermöglicht medizinische Forschung und finanziert im Einzelfall innovative, anderweitig nicht gedeckte Investitionen.
Seit 1978 zählt das Robert-Bosch-Krankenhaus zu den Akademischen Lehrkrankenhäusern der Universität Tübingen. Mit 1.041 Betten nimmt es mit seinen Standorten Klinik Schillerhöhe in Gerlingen und Klinik Charlottenhaus in Stuttgart im Jahr bis zu 40.000 Patienten stationär auf. Rund 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass sich die Patienten individuell betreut fühlen.
Das Robert-Bosch-Krankenhaus bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
- verantwortungsvolles, gestalterisches Arbeiten in offener und moderner Arbeitsatmosphäre
- gute Arbeitsbedingungen
- eine attraktive Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung
- vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit der verschiedenen Berufsgruppen
- ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
- Angebote zur Gesundheitsförderung
- Unterkunft: Attraktive Wohnungen in der Nähe
- ermäßigtes Firmenticket der VVS Jahreskarte, unter bestimmten Voraussetzungen mit Arbeitgeberzuschuss
- für Mitarbeiterkinder Möglichkeit der Unterbringung in einer Kindertagesstätte
- Mitarbeiterrabatt in unserer Krankenhausapotheke
- vergünstigter Einkauf in der Bosch-Verkaufsstelle
- eine wissenschaftliche und belletristische Bibliothek
- breitgefächertes Freizeit- und Veranstaltungsangebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter an ihren Arbeitsplätzen wohl fühlen. Denn wer sich bei uns im Robert-Bosch-Kankenhaus wohl fühlt, kommt gerne und arbeitet engagiert mit. Deshalb ist uns ein gutes Betriebsklima, geprägt von gegenseitiger Wertschätzung, Ehrlichkeit und Fairness, besonders wichtig. Dazu haben wir uns auch in unserem Leitbild verpflichtet.
Im Robert-Bosch-Krankenhaus soll jeder seine Stärken zum Wohle Aller einbringen und sein Bestes geben.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden von uns herzlich empfangen! Wir unterstützen sie in der Einarbeitungszeit, begleiten sie kompetent und teilen unsere Erfahrungen mit ihnen.
Für unsere neuen Kollegen führen wir Informationsveranstaltungen durch, damit sie schon zu Beginn der Tätigkeit möglichst viel über unser Krankenhaus und über die Menschen, die hier arbeiten, erfahren.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig. Deshalb sind wir Mitglied im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.