Wir sind ein vielfältig ausgerichtetes und innovatives Krankenhaus der erweiterten Schwerpunktversorgung und verfügen wir über 420 Betten.

In 20 Fachabteilungen und 10 interdisziplinären Zentren betreuen wir rund um die Uhr Menschen in jeder Lebensphase - von den ersten Atemzügen bis ins hohe Alter. Das setzt ein akkurates Zusammenspiel verschiedener Fachrichtungen und Berufe voraus. Und das macht unsere Aufgabe so spannend.

Was wir von unseren Mitarbeitern erwarten, ist viel: Kompetenz, Verantwortung, Belastbarkeit, Weiterbildungs- und -entwicklungswille und eine große Portion Menschlichkeit. Was wir ihnen bieten, ebenso: Wir nehmen unsere Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ernst und richten unsere Personalpolitik konsequent darauf aus, ein fairer und attraktiver Arbeitgeber zu sein.

Hohe medizinische und pflegerische Kompetenz

modernes Schwerpunktkrankenhaus mit 20 Fachabteilungen und 10 interdisziplinären Zentren
regelmäßige Zertifizierungen
Ärzte und Ärztinnen mit einer hohen fachlichen Kompetenz und einem über die Grenzen der Region hinaus ausgezeichneten Ruf
ein engagiertes und fachlich versiertes Pflege- und Therapeutenteam

Schwerpunktkrankenhaus mit persönlicher Atmosphäre

genau die richtige Größe, um fortschrittlichste High-End-Medizin auf hohem Niveau einerseits und eine persönliche, wertschätzende Atmosphäre andererseits zu bieten
freigemeinnütziger Träger: Kuratorium des Ludmillenstiftes

Wertschätzender Umgang und gutes Betriebsklima

kollegiale Zusammenarbeit
interdisziplinäre Teams
jährliches Mitarbeiterfest
Freizeitveranstaltungen einzelner Teams
Jubiläumsfeiern und -gratifikationen

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Betriebskinderkrippe "Die Wallzwerge" mit 15 Plätzen (Anmeldung: St. Vitus Kindertagesstätte, Tel. 05931 8227, Ansprechpartnerin: Rita Cordes)
hohe Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
beruflicher Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird gefördert und individuell abgestimmt

Arbeitszeiten nach Maß

geregelte Arbeitszeiten gemäß Arbeitszeitgesetz mit höchstmöglicher Flexibilität
Teilzeitarbeit in vielen Variationen möglich
Stundenkontingentmodelle
gestufte Wiedereinstiege

Attraktive Karrierechancen

regelmäßige, vielseitige Fort- und Weiterbildungen intern und extern
Weiterbildungsermächtigung in zahlreichen Fachabteilungen
Ausbildung in medizinischen und nicht-medizinischen Berufen
interne Aufstiegsmöglichkeiten durch systematische Personalentwicklung

Modernste technische Ausstattung

modernste Medizin-Technik (z. B. 3 Tesla-Hochfeld-Magnetresonanztomograph, 64-Zeiler-CT, Zwei-Ebenen-Angiographieanlage, PET/CT, SPECT/CT, OP-Navigationsgerät und vieles mehr
permanente Erweiterung der räumlichen Kapazitäten
letzte größere Investitionen:
- bereits fertiggestellt: Betriebskinderkrippe, zusätzlicher OP-Saal mit neuem Aufwachraum, Erweiterung der Funktionsebene der Radiologie, Erweiterung der neurochirurgischen Station und Neubau einer Intensivstation, Energiezentrale mit Notstromanlage, Tiefgarage, zusätzliches Bettenhauses, neue Therapieeinrichtung für Physikalische Therapie, Ergotherapie und Logopädie sowie Umgestaltung des Eingangsbereiches
- Neubau im Gange: neue Notaufnahme und neues Schulungszentrums mit weiterer Tiefgarage

Betriebliche Gesundheitsförderung und Vergünstigungen

vergünstigtes Mittagessen
Qualitrain-Firmenfitness
vergünstigter Personaleinkauf
verbilligte Parkplätze
Unterstützung bei der Wohnungssuche
teilw. Übernahme betriebsbedingter Umzugskosten

Betriebliche Altersvorsorge

zusätzliche Altersvorsoge mit geringem Mitarbeiter-Eigenanteil

Krankenhaus Ludmillenstift

Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Dr. med. Uta Fahl